Относительно недавно у меня была статья про отмену рабства. Многие люди писали в комментариях о том, что рабство никуда не делось и многие люди работают за копейки. Я же активно доказываю то, что рабства действительно давно нет, но встречаются рабские условия труда. В целом, даже у той статьи был такой вывод. Если вы еще не читали ее, то оставлю на нее ссылочку.
Важно! Когда я говорю о том, что у нас сегодня нет рабства, то я говорю в первую очередь о России и о том, что у нас его нет в правовом поле. Никакой человек в России не может на законных основаниях являться собственностью другого человека. Я не учитываю при этом все противозаконные действия, которые, к сожалению, могут встречаться.
Сегодня мы не товар на рынке рабов. Мы сами являемся участниками рынка труда, где мы являемся поставщиками трудового ресурса, а работодатель является покупателем. Любая работа сегодня является продажей своего личного времени. Работодатель будет извлекать прибыль, используя ваше время на вашем рабочем месте.
При этом работодатель может предлагать практически любые условия труда, даже если эти условия будут практически рабскими, то мы все равно можем на них согласиться и это будет практически добровольное рабство. С этим я не могу поспорить. Как по мне, так важно игнорировать работодателей, которые не хотят обеспечивать рыночный уровень оплаты труда и улучшать условия труда.
Человек имеет сегодня все ресурсы, чтобы игнорировать таких работодателей, т.к. он является держателем и единственным продавцом ресурса. Продавец может передавать покупателю товар на тех условиях, которые устраивают продавца.
Какие вакансии стоит избегать, чтобы не потратить время на галеры
Вакансии с огромной зарплатной вилкой, где на первом собеседовании становится понятно то, что из гарантированной оплаты там будет только МРОТ в подавляющем большинстве случаев являются очень сомнительными. Многие бизнес-гуру сегодня продолжают продвигать идею найма, которая построена на том, что сотрудник должен получать только процент от выпущенной продукции, либо процент от продаж. В этом случае нет никаких гарантий того, что работодатель сможет как-то увеличить выпуск продукции, либо обеспечить достойное развитии компании, чтобы вы могли получать хорошую сумму. Будучи рядовым сотрудником вы никак не сможете напрямую влиять на качество продукции и уровень продаж, если ваше руководство не захочет вкладываться в развитие компании.
Если вакансия предлагает только такие условия сотрудничества, то это может стать настоящим рабством на рабочем месте, т.к. рядовой сотрудник точно не должен заниматься продвижением компании, чтобы владелец бизнеса зарабатывал еще больше, а работник мог набрать деньги на закрытие своих базовых потребностей.
Если работодатель уверен в качестве услуг и продукции, то он может обеспечить сотруднику достойную зарплату, а все выдающиеся заслуги будут вознаграждаться дополнительно премиями. Именно так строятся здоровые трудовые отношения.
Если компания не готова гарантировать ничего, кроме процента от продаж и выпуска продукции, то стоит задуматься о целесообразности работы с такой компаний.
Активные защитники такой схемы оплаты не учитываю то, что сотрудник не сможет производить больше продукции, если компании ее некуда сбывать. Может просто не быть достаточного количества сырья или клиентов, чтобы обеспечить себе достойный уровень оплаты.
Вакансии с неясным списком должностных обязанностей. Я встречал вакансии, где у рядового сотрудника прописывают в вакансии и трудовом договоре практически все операции, которые вообще существуют в компании.
Если вы устраиваетесь менеджером по продажам, то в ваши обязанности должно входить общение с клиентами, оповещение клиентов о предстоящих акция и интересных предложениях, но вы не должны выполнять роль креативного маркетолога, т.к. это совершенно другая должность.
Если вы устраиваетесь техником или плотником на мебельную фабрику, то с вас не должны требовать наличие прав. Я замечал вакансии, где у плотников прописывают в обязанности отгрузку товара в транспортные компании или сразу отгрузку конечным потребителям.
Хотя, для небольших производств такое вполне может иметь место быть, но тогда и уровень оплаты должен быть не только как у типичного плотника на мебельном производстве, т.к. список ваших обязанностей и ответственности существенно больше.
Вакансии с личной материальной ответственностью за брак и неисправность оборудования. Это прям совсем сюр, но даже такое встречается. Брак часто может возникать от того, что работодатель экономится на оборудовании и сырье. Самое доступное оборудование, как правило, долго не служит и часто ломается в самый неподходящий момент.
Если сотруднику обеспечили все условия труда и он работает с качественным сырьем, но при этом он постоянно делает брак, то тут не нужно ставить вопрос о возмещении стоимости продукции, ибо это больше вопрос о профнепригодности. Нечестный работодатель это прекрасно понимает, но ему проще перекидывать ответственность на сотрудников, ибо решать проблемы с оборудованием и сырьем он не собирается.
Вакансии с оформлением через самозанятость или ИП. Такие вакансии постоянно встречаются у агенств недвижимости, но замечал уже даже у грузчиков и сортировщиков. Самостоятельно эти вакансии не проверял Если честно, то я вообще не понимаю ценность такой работы. Такие контракты с самозанятым могут быть расторгнуты в одностороннем порядке в любой момент времени. Да и какой смысл в такой работе, если фактически вы являетесь полностью самостоятельной единицей, которая с таким же успехом может работать полностью сами, не отдавая процент от своей выполненной работы своему "работодателю".
Такие трудовые отношения могут быть вполне хорошим решением, если вы действительно являетесь самостоятельны в своей деятельности и просто продаете свои услуги организации, либо физическим лицам. Попытки оформлять так типичные рабочие места, как мне кажется, является не более чем попытками работодателя снять с себя всю ответственность, которую он должен нести перед своими сотрудниками по ТК.
Я описал основные моменты, которые часто замечаю в последнее время среди вакансий, которые публикуются в различных группах и на сайтах для поиска работы. Я надеюсь на то, что эти вакансии годами лежат без откликов, т.к. такие вакансии явно не намекают на формирование здоровых трудовых отношений.
С большой вероятностью, если устроиться по такой вакансии, то есть все шансы получить действительно рабские условия труда, но у нас есть выбор просто не работать с такими работодателями.
Всем заранее большое спасибо за активность. Если вы сталкивались с рабскими условиями труда, которые были прописаны в трудовом договоре, то обязательно поделитесь своей историей в комментариях.