Постоянные читатели нашего блога знают, что запрет на въезд мигранту могут поставить за нарушения, которые прописаны в ст. 26 и 27 Закона «О порядке выезда и въезда в РФ». Кроме того, запрет на въезд может применяться в качестве наказания в виде административного выдворения за нарушение статей КоАП РФ. Таким нарушением может считаться, к примеру, заведомо ложные сведения о себе или о цели своей поездки (самостоятельное исправление цели въезда в миграционной карте, работа в стране при наличии только туристической визы и др.), привлечение к ответственности за нарушение общественного порядка, режима пребывания или трудоустройства (больше одного раза), выезд из России после окончания срока разрешенного пребывания (опоздал с внесением платы за патент и не уехал) и т.д. Решение о запрете принимается в течение месяца с момента выявления нарушения, то есть не с момента самого факта совершения нарушения, а тогда, когда о нем стало известно органам власти. О запрете на въезд мигранта уведомляет МВД посредством отправки письма по адресу, известному из миграционного учета или регистрации по месту жительства. Однако сам мигрант иногда может и не знать о том, что в отношении него приняты такие меры. Это может случиться, например, по причине проживания не по месту регистрации – в этом случае мигрант просто не получит письмо с уведомлением. Следовательно, об этом может вовремя не узнать работодатель, и окажется, что у него работает нелегал. В такую ситуацию попал один из наших клиентов.
Проблемы на стройке
Руководитель строительной фирмы в Москве нанял для работы бригаду плиточников, в числе которых был гражданин Узбекистана. Его документы были проверены, после чего с ним заключили трудовой договор. Спустя несколько месяцев с начала работы, во время очередной проверки МВД, было обнаружено, что в отношении гражданина Узбекистана два месяца назад был вынесен запрет на въезд в РФ. Работодателю был выписан штраф в размере 400 тыс. рублей за допуск к работе сотрудника, не имеющего права пребывать и работать в России по ст. 18.15 КоАП РФ. Выяснив обстоятельства произошедшего, руководитель узнал, что его работник совершил поездку на машине в соседний город, где несколько раз нарушил ПДД. Ему было выписано несколько штрафов, которые он не оплатил, за что к нему применили меру наказания в виде запрета на въезд. Уведомление было отправлено по адресу, по которому иностранец не проживал. Работодатель решил обжаловать штраф – суд учёл, что это первое нарушение миграционного законодательства, и заменил штраф на предупреждение. Однако полностью отменить наказание не удалось, так как если бы работодатель проверял действительность документов иностранца во время его работы в компании, он мог бы избежать нарушения.
Решив больше не допускать подобных ситуаций в будущем, руководитель фирмы обратился в нашу компанию, чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных рабочих. Специалисты ЦенТрМиг провели полный аудит документов всех работающих у него иностранцев и перевели их в свой штат. Фирме предоставили полный пакет документов для прохождения проверок, которые она успешно прошла.
Постоянный аудит документов иностранных работников – обязанность работодателя. Но это занимает много времени и сил, а найм отдельного сотрудника для этих целей не всегда возможен. Гораздо проще и дешевле передать заботу о своих иностранных сотрудниках профессионалам и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг дает компаниям и ряд других преимуществ, например разгрузку собственных кадровых и бухгалтерских служб, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. С помощью аутстаффинга вы также сможете сократить расходы – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!