В больших коллективах работают разные люди. У всех свои цели, интересы и мнение о текущем месте работы. Не удивлюсь, если в комментариях вы расскажете о том, что рядом с вами работает такой человек, который постоянно разводит негатив, срывается на клиентов и коллег.
Во-первых, нужно понять насколько это происходит регулярно. Очень часто люди начинают срываться просто от усталости. Вполне возможно то, что этот коллега уже не был в отпуске целую вечность, поэтому все это начинает давить ему на психику.
Если это действительно так, то с сотрудником нельзя конфликтовать или игнорировать, ибо человека нужно спасать. Можно попытаться заговорить с коллегой и сказать ему о том, что ему не помешал бы отпуск. Такой вариант будет приемлемым только в том случае, если вы с ним общаетесь относительно часто.
Если же вы с ним не общаетесь, но при этом все равно замечаете его проблему, то можно сказать про это руководителю отдела. В хороших организациях практика принудительных отпусков существует. Даже если сотрудник сам в силу каких-то обстоятельств не хочет в отпуск, то понимающий руководитель поговорит с ним про это.
Уставший от работы человек никому не принесет пользы, ибо это приводит к выгоранию. Проявление открытой агрессии свойственно для третей стадии выгорания, поэтому такому человеку срочно нужно устроить полноценный отдых.
Если вы начинаете замечать за собой повышенную раздражительность от совершенно обычных рабочих процессов, то вероятно вы и являетесь тем самым негативным сотрудником.
Для комфорта человеку необходимо соблюдать баланс между жизней и работой даже в том случае, если переработки оплачиваются, а за работу без отпуска обещают тринадцатую зарплату.
Если Вас устраивает свое рабочее место, но коллега постоянно говорит о том, насколько все вокруг плохо, то нужно постараться пресечь распространение негативного мышления. Если человека не останавливать, то он только еще больше будет концентрироваться на негативе и расходиться словестно, отравляя окружающую обстановку.
Все вокруг заинтересованы в хорошей психологической обстановке. Если кто-то постоянно портит эту обстановку, то это начинает влиять и на вашу работу, ибо работать в таких условиях становится сложно.
Если никакое личное взаимодействие с коллегой не помогает, то, к сожалению, это должно стать задачей руководства. В целом, если вы действительно работаете в нормальной компании, то ваше руководство должно самостоятельно следить за обстановкой в коллективе и условиями труда. Руководство часто отправляет таких сотрудников в отпуск, но если это не помогает, то у любого начальника остается только один вариант - уволить такого сотрудника.
Поэтому не стоит воспринимать свои попытки как-то поговорить с коллегой в негативном ключе, ибо так вы потенциально спасаете своего коллегу от увольнения, которое может случиться в самый неподходящий для него момент.
Можно пригласить коллегу выпить каких-нибудь крепких напитков, чтобы обсудить проблему в более дружеской обстановке. Если вы хотите помочь человеку, то это будет лучшим решением, которое поможет ему и компании.
Если человек действительно устал от своей работы и начинает ее ненавидеть, то расскажите ему о том, как вы справляетесь с выгоранием. Если ничего не помогает, то поддержите его решение с поиском новой работы.
Ранее я записывал видео о том, что делать если на работе все начинает бесить. Скорее всего, такое видео может помочь человеку провести переоценку своего поведения.
Кстати, можно даже просто отправить это видео, упомянув то, что оно может оказаться для него полезным.
Я по своей натуре немного пацефист, поэтому всегда стараюсь помогать коллегам и поддерживаю с ними достаточно доверительные отношения. Если я когда-то замечу то, что работа начинает портить жизнь человека, то я обязательно скажу ему про это максимально прямо, но сгладив все острые углы.
Приходилось ли вам сталкиваться с негативными коллегами и пробовали ли вы поговорить с такими коллегами, чтобы те перестали негативить? Поделитесь своей историей в комментариях.