Рабочая виза — это важнейший документ, который позволяет иностранному гражданину из визовой страны многократно пересекать границу России и находиться на её территории с рабочей целью. Такие визы имеют свой срок годности. Рабочая виза в Россию для иностранцев выдаётся на срок действия разрешения на работу, от 1 года (обычные работники) до 3 лет (высококвалифицированные специалисты), с возможностью продления. Нужно отметить, что продлевать рабочую визу нужно не позже, чем за 20 рабочих дней до её окончания, и лучше сделать это заранее, иначе работнику придётся выехать из страны и начать процесс оформления новой визы. Перед продлением визы сначала продлевают разрешение на работу. За продление рабочей визы взимается государственная пошлина. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, какие документы нужно подготовить иностранному работнику для продления визы, и как упростить этот процесс.
Документы для продления рабочей визы в РФ
Для того, чтобы продлить рабочую визу, иностранному работнику нужно подготовить и предоставить в МВД следующие документы:
· Паспорт работника, в котором должно быть не менее четырёх чистых страниц, и необходимый срок действия;
· Визовая анкета;
· Фото;
· Миграционная карта и миграционный учёт;
· Ходатайство о продлении визы;
· Разрешение на работу. В некоторых регионах требуют просто заявление, и лучше уточнить, достаточно ли его, или нужно предоставить именно разрешение;
· Трудовой договор;
· Госпошлина;
· Результаты медкомиссии;
· Зеленая карта (дактилоскопия и фотографирование).
Если иностранец не успел вовремя собрать и подать нужные документы, и виза перестала действовать, работодатель, являющийся принимающей стороной, обязан проконтролировать, выехал ли работник из РФ вовремя. Если этого не сделать, то работодателю грозит штраф по ч.2 ст. 18.9 КоАП РФ:
· Для должностных лиц – от 40 тыс. до 50 тыс. рублей;
· Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
А чтобы упростить работу с иностранными гражданами – даже с высококвалифицированными специалистами – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!