❓Почему они не ценят свою организацию?
❓Почему не ценят свою работу?
❓Почему не боятся лишиться работы и источника дохода?
🙏Спасибо Вам, мои уважаемые и очень ценные клиенты! Ваши вопросы наталкивают меня на написание заметок на наш канал!
Очень надеюсь, что те вопросы, которые мне задаются, беспокоят не только моих клиентов, но и наших читателей. Вот и в этот раз, вопрос одного из собственников бизнеса: «Почему персонал не боится лишиться работы. Не ценит работу как…?» (вопрос перефразирован, но смысл сохранен), натолкнул меня на размышление и написание этого текста.
Не вижу смысла глубокого философствования по этой теме, но тезисно выскажу некоторые из своих наблюдений:
➡️ В первую очередь, позвольте не согласиться с утверждением: «Люди не ценят свою работу». Скорее всего, наемный персонал не демонстрирует такого же отношения к бизнесу, как собственники и ключевые управленцы (хотя и многие ТОПы относятся к бизнесу, в котором работают, не так, как собственники. При условии осознания более высокого уровня зависимости от его успешности). Я уже неоднократно обращал внимание на этот вопрос, и уделять особое внимание ему не считаю целесообразным.
➡️ Следующая аспект, который нельзя не учитывать, это неготовность работников демонстрировать высокий уровень зависимости от организации.
Чем более ты зависим от организации, тем меньше у тебя свободы, и тем легче оказывать на тебя влияние.
Кто-то осознает этот феномен, а кто-то ведет себя таким образом бессознательно, но у всех у нас есть страх потери свободы.
➡️ Не менее важным и довольно болезненным фактором для многих работников является осознание низкой степени значимости себя для предприятия. Что бы сейчас не говорили и сколько бы не рассказывали о дефиците персонала, практически у каждого из нас есть в памяти истории, как человеку говорили: «Наша компания более не нуждается в ваших услугах».
Я могу принять такую ситуацию, когда с человеком расстаются по причине некомпетентности, нечистоплотности, игнорированию корпоративных ценностей или каких-либо нарушений. 🤷 Но очень многие из нас наблюдали ситуацию, когда людям говорили эти слова, потому что неудобен, опасен (как конкурент) для руководителя, просто не нравится и еще множество других обстоятельств, которые не имеют никакого отношения к профессионализму и компетенции.
👉Один из глубокоуважаемых мной коллег называет этот процесс «ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ОТБОР»))). Остаются не профессионалы, а удобные и выгодные работники, которые готовы делать и говорить то, что угодно …. И вот такие-то «профессионалы» продемонстрируют ВАМ и верность, и преданность и …
Человек компетентный и ценный (как профессионал) тоже не стремится к смене работы, но и демонстрировать избыточную, а чаще «показушную», преданность не будет, и почему-то отдельными руководителями это воспринимается как обесценивание организации и работы.
➡️ Ну и конечно есть работодатели, которые пытаются вызвать у персонала чувство приверженности организации, но по факту «ОРГАНИЗАЦИЯ» не является конкурентноспособным и привлекательным работодателем. В этой ситуации отдельные действия «популистского» характера вызывают у работников обратный эффект, что также приводит к обесцениванию работы и более активному поиску нового работодателя.
Вот так мне видится данная проблема.
❓А каково ваше мнение на этот счет?
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#развитиеперсонала
#эффективныйруководитель
#компетентность
#психологияуправления
#личнаяэффективность