Вопрос, почему кто-то быстро находит работу, а другие постоянно сталкиваются с отказами, волнует многих.
Дело не всегда в резюме или квалификации. За годы работы я провел более 2000 интервью и нанял более 300 сотрудников, и сегодня хочу поделиться своим опытом.
Меня зовут Геннадий, я руководитель Digital-агентства ARTGK, и в этой статье я расскажу, каких кандидатов работодатели избегают, а за какими охотятся, готовые предложить им высокую зарплату.
Коммуникация – ключ к успеху
Первый контакт с кандидатом играет решающую роль. Это может быть телефонный звонок или переписка в мессенджере. Личностные качества на этом этапе важнее профессиональных.
Если кандидат не умеет корректно общаться или позволяет себе ненормативную лексику, это сразу настораживает работодателя. К примеру, у меня был случай, когда кандидат не знал, что звонок еще не соединен, и разговаривал с кем-то на фоне, используя нецензурные выражения. Несмотря на его вежливость позже, первое впечатление уже было испорчено.
Другой случай – кандидат, который в ответ на предложение о работе отправил фотографию с банкой пива. Безусловно, такой подход не добавляет шансов на получение должности. Коммуникация должна быть профессиональной на всех этапах взаимодействия.
Подготовка к интервью
Перед интервью обязательно изучите информацию о компании. Посетите сайт, посмотрите соцсети, ознакомьтесь с продуктами и услугами. Кандидаты, которые приходят на собеседование, не зная ничего о компании, производят негативное впечатление.
Любознательность и подготовленность – это качества, которые высоко ценятся. Если вы не задаете вопросов на собеседовании, это может означать, что вы недостаточно заинтересованы в позиции.
Грамматические ошибки и другие ошибки
Грамматические ошибки в переписке с работодателем – это еще один фактор, который может сыграть против вас. Это демонстрирует невнимательность и отсутствие профессионализма. Также не стоит опаздывать на интервью или забывать предупредить об опоздании.
Каждый такой момент создает негативное впечатление и снижает ваши шансы на получение работы.
Честность и скромность
Не стоит приукрашивать свой опыт. Часто хорошие специалисты не умеют себя "продавать". Они могут быть скромными и недооценивать свои достижения, что на первый взгляд делает их менее привлекательными кандидатами. Однако, из практики могу сказать, что именно такие люди часто оказываются лучшими сотрудниками.
Идеальные резюме и блестящая презентация могут насторожить, поскольку в них может скрываться подвох.
Оценка прошлых работодателей
Очень важно, как кандидат отзывается о предыдущих работодателях. Если человек негативно говорит о своей прошлой работе, это большой минус. Это говорит о недостатке этики и уважения, что может негативно сказаться на будущем сотрудничестве.
Личностные качества и увлечения
Я всегда обращаю внимание на то, занимается ли кандидат спортом или имеет ли какие-то увлечения.
Спорт, дисциплина и наличие целей – это те качества, которые показывают, что человек готов прилагать усилия и добиваться результата. Такие сотрудники, как правило, более ответственны и мотивированы.
Кто не получит предложение о работе
Есть несколько категорий людей, которых я никогда не возьму на работу:
- Человек, не отвечающий за свои слова. Если кандидат обещает что-то сделать и не выполняет, это сразу ставит под сомнение его надежность.
- Кандидаты без амбиций и целей. Люди, которые не стремятся развиваться, не интересуются новыми знаниями и не готовы к изменениям, не подходят для нашей компании.
- Несамостоятельные сотрудники. Те, кого нужно постоянно контролировать и проверять, также не подходят для успешной работы в динамичной среде.
Три главные рекомендации для успешного собеседования
- Изучите компанию: Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с информацией о компании. Это позволит вам задать правильные вопросы и произвести впечатление подготовленного кандидата.
- Говорите о реальных достижениях: Вместо перечисления должностных обязанностей, расскажите о своих конкретных достижениях и успехах на предыдущих местах работы.
- Создайте хорошее первое впечатление: Приходите на собеседование в хорошем настроении, будьте вежливы и уверены в себе.
Итак, успешный поиск работы – это не только удачно составленное резюме, но и внимание к деталям, таким как коммуникация, подготовка и честность. Следуя этим рекомендациям, вы сможете повысить свои шансы на получение желаемой работы и построить успешную карьеру.
Смотрите это видео и не только на нашем YouTube-канале.
Источник: https://artgk.ru/company/blog/pochemu-odni-nakhodyat-rabotu-bystro-a-drugie-poluchayut-otkazy/
