Как уже знают постоянные читатели нашего блога, въездные визы в Россию оформляются на основании приглашений от компаний или физических лиц за пределами РФ. То есть иностранец получает приглашение, идет в консульство РФ за границей, оформляет визу и затем только направляется в Россию. А чтобы визу продлить, мигрант должен выехать из страны, получить новое приглашение, оформить по нему визу и только после этого вновь приехать в страну. Однако есть случаи, когда продлить визу можно без выезда за границу. Об этом, а также о том, как упростить работу с визовыми работниками, расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Продлить визу без выезда – когда можно
Есть несколько типов виз, которые можно продлить без выезда за пределы страны:
· Однократная рабочая виза. Её оформляет обычный визовый работник для первого въезда до 90 суток, получает на территории РФ разрешение на работу (РНР), и после этого может продлить визу на весь срок действия своего РНР;
· Многократная рабочая виза высококвалифицированного специалиста (ВКС): продляется РНР – продляется и виза;
· Студенческая виза – в случае, если иностранный студент продолжит обучаться по образовательной программе (но не более, чем на год).
При возникновении экстренных случаев, при которых иностранец вынужден остаться в стране, можно продлить визу на короткий период – это происходит по согласованию с МВД. Однако такие случаи являются скорее исключением. В обычных ситуациях продление рабочей визы будет напрямую связано с разрешением на работу или сроком действия договора иностранного работника. То есть сначала оформляется/продлевается РНР или договор, а затем уж сама виза.
Как упростить работу с визовыми мигрантами?
Работодателям мигрантов следует помнить, что одна из обязанностей приглашающей стороны (которой обычно и является работодатель визового работника) – это контроль за своевременным выездом иностранца из России до истечения срока действия визы, даже если срок РНР или договора с сотрудником закончился. Если работник не выедет за пределы РФ вовремя, то его работодателю грозит штраф по ч.2 ст. 18.9 КоАП РФ:
· Для должностных лиц – от 40 тыс. до 50 тыс. рублей;
· Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только исключить риск получения штрафа, но и разгрузит ваши собственные кадровые и бухгалтерские службы, а также сократит расходы на персонал до 40%. Мы выводим за штат от одного человека и поможем получить даже высококвалифицированных специалистов. В нашей компании работают опытные миграционные юристы, готовые оказать бесплатную консультацию вам и вашим сотрудникам по вопросам миграционного законодательства. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайт. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!