Когда работник может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки, разъясняет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
По закону работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели (если он на испытательном сроке — за 3 дня).
Этот период отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, рассчитывается в календарных днях, включая выходные дни и период временной нетрудоспособности (по больничному листу).
Но в ряде случаев работник вправе уволиться сразу же, в день подачи заявления (не предупреждая заранее):
- работник-абитуриент зачислен в образовательную организацию;
- работник призван на военную службу;
- работник выходит на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- увольняется мать, имеющая малолетних детей, родитель ребенка-инвалида или беременная;
- по соглашению между работником и работодателем
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
(информационный канал Роструда от 12.08.2024).