Кадровикам стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов при оформлении командировок для дистанционных работников.
Условия в трудовом договоре. Если в контракте указано конкретное место работы, поездки внутри этого населенного пункта командировками не признаются. Все поездки за его пределы автоматически квалифицируются как командировки, согласно правилам ТК РФ.
Указание места работы. Если в договоре нет информации о месте выполнения обязанностей, работник может самостоятельно определять его. Это создает риски, так как любая поездка может быть расценена как командировка, что может увеличить расходы на командировочные выплаты.
Поездки в офис. Если сотрудник работает удаленно, но обязан приходить в офис в определенные дни, такие поездки не считаются командировками. Но если работник выезжает по распоряжению работодателя за пределы установленной зоны трудовой функции, тогда это уже командировка.
Самостоятельные поездки. Поездки, инициированные самим работником, не могут считаться командировками. Эту практику подтверждают судебные решения. В случае спора будет необходимо доказать, что работодатель не оформлял командировку.
Дистанционные курсы руководителя кадровой службы объединили в себе все участки, в которых необходимо разбираться кадровику. По завершении обучения на курсе “Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта” вы с легкостью будете преодолевать все сложные моменты в работе: https://clck.ru/3CgJmA
Следите за изменениями в законодательстве и подписывайтесь на на канал!
