Член комитета по труду Госдумы Екатерина Стенякина расссказала, что российское законодательство обязывает работодателей компенсировать убытки работникам за задержку в выплате заработной платы. Предусмотренный Трудовым кодексом механизм гарантирует возмещение потерь, вызванных нарушением сроков оплаты труда.
Работодатель обязан самостоятельно выплатить компенсацию без требования от сотрудника. Если выплата не произведена и работодатель не планирует исполнить свои обязательства по оплате труда, сначала следует направить ему письмо. В случае отсутствия реакции следующим шагом будет обращение в государственную инспекцию по труду, которая подчеркнет нарушение прав сотрудника. Также, в качестве альтернативы работник имеет право инициировать судебный процесс для урегулирования спора о заработной плате, однако следует учитывать, что это может занять значительное время.
Стенякина подчеркнула, что хотя обычно закон предоставляет три месяца для решения вопроса, в случае диспутов по поводу задолженности по зарплате этот период может быть увеличен до одного года. Кроме того, если работник продолжает свою деятельность в компании, он имеет право требовать через суд выплату недоначисленной зарплаты вплоть до момента своего увольнения.
---
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!