В Иркутской области средняя зарплата, которую готовы платить персоналу, достигла 69, 4 тыс. рублей. Это не так мало, но есть высокооплачиваемые профессии, и это не только топ-менеджеры, как принято думать.
Хотя крупные руководители производств и претендуют на 200 тысяч рублей зарплаты, они не в одиночестве. Конкуренцию топ-менеджерам могут составить геодезисты, им готовы платить 179, 5 тыс. рублей. На третьем месте – руководители группы разработки с зарплатой в 175 тысяч.
Кроме того, по данным ведущей кадровой службы, в топ-30 таких профессий вошли квалифицированные рабочие (43% позиций в этом рейтинге), представители сферы высшего и среднего менеджмента (33%), и ИТ-специалисты (13%).
В частности, руководитель строительного проекта может получать до 164, 8 тыс. рублей, директор по персоналу и операционный директор – 150 тыс., технические и финансовые директора – 140- 135 тыс., начальники производства – 127, 1 тыс., руководители проектов – 120 тыс., руководители отдела логистики- 115 тыс. рублей.
Но именно квалифицированные рабочие, наряду с топ-менеджерами крупных предприятий, занимают верхние строчки рейтинга. Самые высокие зарплаты готовы предложить представителям именно этих профессий. В частности, большим спросом на рынке труда пользуются машинисты (медиана предлагаемой зарплаты – 162,8 тыс. рублей), прорабы (153, 9 тыс.), геологи (150, 5 тыс. ), водители (148, 1 тыс), сварщики (137, 5 тыс. ), механики (136, 3 тыс).
Интересно, что этим дефицитным профессионалам по уровню оплаты труда немного, но уступают даже высококвалифицированные инженеры и мастера на производстве, уровень дохода которых около 130 тыс. рублей.
Среди ИТ-специалистов в числе самых дорогих оказались DevOps-инженеры (156 тыс. рублей), руководители отдела аналитики (150 тыс.) и директора по информационным технологиям (130 тыс руб.).
Напомним, сайт irk.aif.ru писал, что Иркутская область, по данным агентства «РИА Рейтинг», вошла в десятку по росту зарплат, обойдя даже Москву. Причём, что принципиально важно, использовались данные Росстата по так называемой «медианной» получке (это когда ровно половина работающих зарабатывает больше, а половина – меньше). Выяснилось, например, что 50 % занятых в регионе будут получать больше 100 тысяч рублей уже через 5 лет. А сейчас таковых около 20 %. Однако это вовсе не так хорошо, как может показаться. И вот почему.