ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТАРИФНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПРИНЦИПЫ ИХ РАЗРАБОТКИ
1.1 Условия оплаты труда: понятие, виды и формы
1.2 Методологическая база оплаты труда
2. СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Современные методы начисления заработной платы
2.2 Перспективы решения проблем оплаты труда
3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления.
Введение
Актуальность темы. Оплата труда является одним из ключевых аспектов социально-экономической жизни каждого государства. Эффективная оплата труда обеспечивает как повышение результативности производства, так и рост благосостояния людей.
Оплата труда является важной составляющей рыночных отношений. Она является многоаспектной категорией, которая занимает значительную роль в жизни общества. С одной стороны, оплата труда является основным источником дохода работников, поэтому ее величина характеризует уровень благосостояния человека. А с другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Тарифная система оплаты труда выступает инструментом дифференциации заработной платы работников в зависимости от таких критериев, как сложность выполняемых работ, интенсивность и условия труда, важность для предприятия определенных видов работ и должностей, уровень квалификации работников и других факторов определения значимости различных видов трудовой деятельности и профессий. Тарифная система является правовой системой, так как гарантирует каждому работнику равную оплату за равный труд.
В условиях рыночной экономики тарифная система, как правило, устанавливается в ходе переговоров между работодателями и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых функций. В настоящее время в России большинство систем оплаты труда, используемых на предприятиях, морально устарели. Они не учитывают специфики предприятия, заработная плата довольно часто не соответствует занимаемой должности, поэтому вопросы применения современных систем оплаты труда актуальны.
Степень изученности темы. Проблемы, связанные с формами организации и тарифными условиями оплаты труда, освещаются в работах многих ученых-экономистов, в частности: Т. Г. Агиевич, О. А. Антоновой, Т. В. Аркадьевой, Т. Н. Бабич, А. О. Бацокина, Е. В. Борисовой, В. А. Верникова, О. Ю. Вовк, И. В. Гребневой, И. В. Григорьевой, Л. С. Дейкиной, Т. Н. Долининой, И. О. Жемчуговой, Д. И. Иванова, К. А. Калашниковой, А. С. Кибардиной, Т. А. Костеньковой, О. А. Курсовой, Ю. К. Марченко, А. М. Мезенцева, В. О. Мироненко, Л. В. Мысютиной, Н. Н. Онищенко, В. Д. Ракоти, Е. В. Соловьевой, Л. И. Спириной, Е. А. Фадеевой, Э. Ю. Черкесовой, Д. С. Чернышовой, К. В. Шевченко, Т. А. Юдиной и др. Однако, несмотря на большое количество исследований, проблемы эффективности оплаты труда не теряют своей актуальности и необходимости дальнейшего детального изучения, потому что должны соответствовать современному состоянию и тенденциям развития экономики, что является динамичным процессом, который постоянно находится под влиянием как объективных так и субъективных факторов.
Целью курсовой работы является – исследования современных тарифных условий оплаты труда на предприятии и принципов их разработки.
Для реализации заданной цели, в работе решаются следующие задачи:
- раскрыть условия оплаты труда: понятие, виды и формы;
- определить методологическую базу оплаты труда;
- изучить современные методы начисления заработной платы;
- выявить перспективы решения проблем оплаты труда;
- составить организационно-экономическую характеристику предприятия.
Объектом исследования составляют тарифные условия оплаты труда.
Предметом исследования является оптимизация оплаты труда в современных условиях.
Методы исследования. В процессе исследования использованы следующие методы проведения экономических исследований: абстрактно-логический (теоретические обобщения и формирования выводов), экономический анализ (организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия).
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка литературы.
1. Теоретические аспекты тарифных условий оплаты труда на предприятии и принципы их разработки
1.1 Условия оплаты труда: понятие, виды и формы
Сущность понятия "заработная плата" сложна, многомерна и требует изучения с разных позиций:
- как экономическая категория, которая отражает отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости;
- как вознаграждение или заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражены, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;
- как элемент рынка труда, которая складывается в результате взаимодействия спроса и предложения, выражающий цену использования рабочей силы;
- как основная часть дохода наемного работника, который он получает за реализацию своей способности к труду;
- как элемент затрат производства, обеспечивающий материальную заинтересованность работников в высоко производительном труде.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сущность понятия "заработная плата" исследовали многие ученые (таблица 1.1).
Таблица 1.1 – Определение понятия "заработная плата" с точки зрения ученых
1.2 Методологическая база оплаты труда
Составляющими текущих выплат работникам являются:
- заработная плата по окладам и тарифам, прочие начисления по оплате труда;
- выплата за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое оплачиваемое неотработанное время);
- премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие уплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники выполняют соответствующую работу и прочее.
В основе механизма организации оплаты труда лежит структура заработной платы, которая формируется из упорядоченных определенным образом и связанных между собой элементов основной заработной платы, элементов дополнительной заработной платы и других компенсационных и поощрительных выплат. Такое разделение заработной платы на основную, дополнительную, другие компенсационные и поощрительные выплаты является специфическим, ведь каждый из этих указанных элементов имеет собственные, предусмотренные действующим законодательством совокупные выплаты. Четкость определения составляющих структуры заработной платы для обеспечения надежности и стабильности получения всех выплат имеет чрезвычайно актуальное значение на сегодня, что должно привести к достижению высшего уровня материального обеспечения каждого работника и способствовать экономическому развитию государства в целом. Особенность отечественной структуры заработной платы заключается в том, что она отражает все реальные выплаты, которые работник может получить в процессе трудовой деятельности в целом, и выполнения служебных обязанностей в частности.
3. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Наименование организации: Акционерное общество "Каустик".
Сокращенное наименование: АО "Каустик".
Дата государственной регистрации: 05.10.1992.
Номер свидетельства о государственной регистрации: №317.
Орган, осуществивший государственную регистрацию: Администрация Красноармейского района г. Волгограда, распоряжение № 1373-р.
Местонахождения: г. Волгоград, ул. 40-летия ВЛКСМ, 57.
Почтовый адрес: (400097), г. Волгоград, ул. 40-летия ВЛКСМ, 57.
Телефон: 8-(8442)-40-69-90.
Генеральный директор управляющей АО "Каустик" – Азизов Эльдор Энгленович.
Основная цель деятельности АО "Каустик" состоит в получении прибыли.
Обладая общей правоспособностью АО "Каустик" вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством и иными правовыми актами РФ, в том числе:
- промышленный выпуск и реализация химической продукции, товаров народного потребления, сельскохозяйственной продукции, лекарственных средств, строительных материалов;
- оказание услуг промышленного и непромышленного характера, в т. ч. медицинских, транспортных;
- разработка месторождений, полезных ископаемых открытым способом методом подземного растворения;
- переработка, хранение и утилизация промышленных и бытовых отходов;
Подберем и оформим материал к таким работам как: курсовая, дипломная работа, диссертация. Напишем доклад для защиты и сделаем презентацию. Сопровождение до полной защиты.
Полная версия работы у нас на сайте.
Консультационные и репетиторские услуги для студентов. "Магистр 34". Перейти на сайт.
Связаться с нами, ответим на все ваши вопросы за 2 минуты:
Т. 7-988-027-88-34.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 27.08.2021).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 27.08.2021).
3. Агиевич, Т. Г. Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие / Т. Г. Агиевич. – Волгоград : ВолгГТУ, 2020. – 156 с.
4. Антонова, О. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / О. А. Антонова. – 2-е изд., испр. и доп. – Челябинск : Изд-во Челябинского гос. ун-та, 2020. – 146 с.
5. Антонова, О. А. Современные системы оплаты труда : учебное пособие / О. А. Антонова. – Челябинск : Издательство Челябинского государственного университета, 2020. – 147 с.
6. Аркадьева, Т. В. Факторы совершенствования корпоративных систем оплаты труда / Т. В. Аркадьева // Экономика и предпринимательство. 2019. № 1 (102). С. 1281-1284.
7. Бабич, Т. Н. Планирование на предприятии : учебник для студентов, обучающихся по направлениям "Экономика" и "Менеджмент" / Т. Н. Бабич, Ю. В. Вертакова. – Москва : КНОРУС, 2020. – 342 с.
8. Бацокин, А. О. Совершенствование системы оплаты труда производственно-промышленного персонала на основе компетентностного подхода / А. О. Бацокин // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019. Т. 8. № 2. С. 55-61.
9. Борисова, Е. В. Экономика предприятия : учебник для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 "Менеджмент" / Е. В. Борисова, О. А. Пятаева, О. О. Скрябин. – Москва : Перо, 2020. – 220 с.
10. Верников, В. А. Влияние форм оплаты труда и наличия социального пакета на производительность труда работника / В. А. Верников // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2020. № 1 (50). С. 144-149.
11. Вовк, О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О. Ю. Вовк // Вестник науки. 2020. Т. 4. № 10 (31). С. 26-31.
12. Гребнева, И. В. Актуальные проблемы оплаты труда / И. В. Гребнева // Вестник современных исследований. 2019. № 1.10 (28). С. 113-115.
13. Григорьева, И. В. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда / И. В. Григорьева, Л. Н. Хабазина // Вестник Российского университета кооперации. 2019. № 2 (36). С. 40-47.