Плохая погода будет уважительной причиной для пропуска работы.
Депутаты Госдумы рассматривают проект поправок в Трудовой кодекс, который предусматривает введение запрета на дисциплинарное взыскание для сотрудников, опоздавших из-за плохих погодных условий.
Инициатива направлена на предотвращение практики наказания работников за опоздание, вызванное неблагоприятными погодными условиями. Авторы проекта считают, что такие обстоятельства должны быть признаны уважительной причиной и не вызывать споров или судебных разбирательств.
Верховный суд уже высказывался о том, что плохая погода не может служить основанием для увольнения сотрудника, и предлагаемые поправки призваны закрепить эту позицию законодательно.
Проект поправок предусматривает запрет на применение дисциплинарных взысканий к сотрудникам, которые опоздали из-за сложных погодных условий.
Критерии и случаи, когда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию по этой причине, будут определены правительством Российской Федерации. Это важный аспект, поскольку мнения о том, что считать плохой погодой, могут различаться: для кого-то даже ураган не является препятствием, а для других три капли дождя становятся непреодолимой преградой, особенно утром, когда так не хочется выходить из дома.
Инициаторы проекта стремятся защитить права работников, но также важно предотвратить злоупотребление «погодными правами» со стороны граждан.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит перечня причин, по которым опоздания или прогулы могут считаться уважительными. Поэтому правовые подходы формируются в процессе судебной практики при рассмотрении конкретных споров. Идея конкретизировать соответствующие законодательные нормы заслуживает поддержки.
При рассмотрении подобных споров Верховный суд России стремится защитить граждан. Поэтому практика в большинстве случаев складывается в пользу людей.
Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции дал несколько важных пояснений относительно правил увольнения работников. Одно из ключевых положений заключается в том, что неявка на работу из-за плохих погодных условий не может служить основанием для увольнения сотрудника.
Пример из жизни: Житель Ленинградской области, работающий инспектором охраны в заповеднике, дал урок права своим начальникам. В связи с недовольством руководства его перевели на новое место, где возникли непредвиденные проблемы. Первый раз он опоздал из-за недоразумения со служебной машиной, которая не приехала за ним. Позже из-за непогоды он не смог выехать на работу, что привело к обвинениям в прогуле и увольнению. Однако суды признали увольнение незаконным и вынесли решение в пользу гражданина, взыскав невыплаченную зарплату за все время, плюс компенсацию морального вреда.
Первый кассационный суд подчеркнул, что неявка на работу из-за плохих погодных условий не может служить основанием для увольнения сотрудника, так как у него были уважительные причины опоздать. Начальство не имеет права проявлять неприязнь к работнику и поступать с ним противозаконно.
Кассационные суды третьей инстанции проводят в жизнь правовые позиции Верховного суда России, которые были закреплены некоторое время назад в обзорах судебной практики и постановлениях пленума. В судебной практике уже несколько лет наблюдается тренд, заданный Верховным судом, на защиту работников в спорах об увольнении. Однако юристы не рекомендуют при любом удобном случае ссылаться на непогоду — каждый раз суды будут тщательно изучать все обстоятельства. Например, просто хмурой погоды, испортившей человеку настроение, будет недостаточно.
Однако буран, из-за которого дороги оказываются заметены, может быть признан уважительной причиной для опоздания, особенно в северных регионах.
Стоит отметить, что промокших и опоздавших не всегда увольняют — иногда сотруднику могут объявить выговор или лишить премии. Поправки, предложенные депутатами, защищают всех, кто пострадал от непогоды и действий начальства: как уволенных, так и лишённых премий сотрудников.
Если вопросы, связанные с плохими погодными условиями, будут урегулированы на законодательном уровне, у граждан будет гораздо меньше поводов обращаться в суд после каждого небольшого ненастья. Работодатели будут спокойнее относиться к последствиям неблагоприятных погодных условий.
