Как я неустанно повторяю – хотите что-то получить от командира – напишите рапорт!
Хотите, чтобы ваш вопрос об увольнении с военной службы был рассмотрен – напишите рапорт!
Без зарегистрированного рапорта никто не будет решать ваш вопрос.
Зададите устный вопрос – получите устный ответ. Но его, как говорится, «к делу не пришьешь»…
В предыдущем материале я подробно объяснил, кто имеет право на увольнение по предельному возрасту пребывания на военной службе или пребывания в запасе, однако не все командиры знают про «переходный период», а принимают свое решение на основании итоговой нормы закона, которая безапелляционно устанавливает предельный возраст пребывания в запасе.
Важно в рапорте указать на этот переходный период. Решение командира должно основываться на законе. И для отказа в удовлетворении рапорта командир должен обосновать свою позицию со ссылкой на конкретную норму права (статьи в СМИ или решения судов по похожим делам – такими основаниями не являются – решение должно основываться на законе и подзаконных актах).
Я подготовил бланк рапорта, в котором постарался максимально унифицировано все расписать, однако у каждого человека ситуации индивидуальные. Потому вы можете брать за основу подготовленный мной бланк и в нем максимально подробно расписать вашу личную ситуацию, но ссылки на положения правовых актов, расписанные мной, – это то, что поможет командиру принять законное решение в вашу пользу.
Подробно о том, как происходит принятие решение об увольнении смотрите в видео на канале.
О том как подать рапорт, чтобы у вас его приняли, я распишу в следующем материале и расскажу в видеоролике.
Подписывайтесь на мой канал, следите за новостями!
С вами ваш юрист, Антон Ковалёв.
