Дочь недавно задумалась:
- Ладно, с учебой все понятно. Сессии не сдавать нельзя, быть отчисленным нельзя – придется деньги возвращать. А если, например, пришел работать, и работаешь скверно – прогуливаешь, опаздываешь, делаешь брак и все такое? Тогда как? Ведь ты обязан три года отработать, а они обязаны тебе предоставить рабочее место, то есть уволить не имеют права. Им что, терпеть такого работника?
Я задумалась. Может, по статье уволят за нарушение трудовой дисциплины? И деньги за направление обратно через суд стребуют?
Дочь:
- В договоре сказано, что это все только к учебе относится. К последующей работе не относится.
Хмм… А ведь интересный юридический казус, вы не находите?
Да, я вроде как согласен отработать по направлению, формально не возражаю, но по факту все саботирую. Можно ли в таком случае отделаться только увольнением, без денежной компенсации?
Тут есть юристы, что скажете? Может, были прецеденты?
Пишите, а также ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал здесь и в Телеграме – узнаете много нового и интересного!
P.S.: Бездна так делать НЕ СОБИРАЕТСЯ. Она рассуждает чисто гипотетически.