26% опрошенных ответили, что они получили повышение менее полугода назад, а 17% — в течение последнего года. 23% новосибирцев последний раз получали повышение 1–2 года назад, 8% — 3–4 года назад и еще 4% — более 5 лет назад. Всего 1% опрошенных получал повышение 4–5 лет назад.
В среднем наиболее недавние прибавки к зарплате или повышение в должности получали специалисты из IT и телекома (около 1,26 года назад), производства и сырья (1,33 года), а также представители индустрии фитнеса и салонов красоты (1,35 года). В полтора года уложились также сотрудники сфер логистики (1,41 года) и автомобильного бизнеса (1,42 года).
ТОП-5 сфер деятельности, где недавно повышали сотрудников или давали прибавку к зарплате
Сфера деятельности Среднее количество лет, прошедших со времени последнего повышения/прибавки к зарплате IT, интернет, телеком 1,26 Производство, сырьё 1,33 Фитнес, салоны красоты 1,35 Транспорт, логистика, доставка 1,41 Автомобильный бизнес 1,42
47% работающих новосибирцев отметили, что полностью или скорее довольны своим доходом. Такие ответы чаще всего дают люди 18-24 лет (52%) и 24-34 лет (45%).
Те же кто хочет повысить уровень своей зарплаты, чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации, чтобы зарабатывать больше. Такой ответ дали 39% опрошенных, причем 36% из них — специалисты среднего звена. 31% респондентов ради высокой зарплаты готов взять на себя дополнительные задачи и обязанности, чаще всего этот вариант отмечали отмечали заместители директоров (36%), руководители отделов (35%) и старшие специалисты (31%). Еще один популярный вариант — сменить должность или отдел внутри компании ради карьерного роста. На это готовы 35% новосибирцев — преимущественно так отвечают старшие специалисты (34%), руководители отделов (28%) и специалисты среднего звена (25%).
Реже ради своего повышения дохода люди готовы переехать в другой город или страну (20%), взять больше ответственности и самостоятельно реализовать крупный проект (17%), придумать способ, который поможет повысить доход или снизить расходы компании (16%), выполнять больше менеджерских функций по коммуникации в команде и обучению новых сотрудников (15%) и взять сверхурочную работу (15%).