Портрет кандидата — это важнейший этап воронки найма, роль которого часто недооценивают.
Шаблонные решения здесь не сработают. Не стоит расписывать стандартные требования к должности и обязанности сотрудника. Подумайте о том, кто нужен именно вам, и для каких целей. Это понимание и поможет достичь того, к чему вы стремитесь.
Ожидаемый результат
Портрет кандидата — это документ, разделенный на блоки. Начните с ожидаемого результата через один и три месяца. Именно от результата зависит, какого именно человека вы ищете, какими знаниями и опытом он должен обладать. Чем более четко вы сформулируете результат, тем выше вероятность, что получится быстро найти нужного человека.
Функционал
Функционал — это, чем сотруднику непосредственно предстоит заниматься. Он определяется на основе указанного вами выше ожидаемого результата. Какие действия нужны, чтобы достичь поставленных целей? Из этого и состоит будущий функционал кандидата.
Hard skills
Этот пункт формируется на основании двух предыдущих. Что работник должен уметь, каким опытом обладать, чтобы совершать действия, ведущие к результату?
Сюда же полезно включить блок о том, какие кандидаты точно не подойдут на вакансию. Например, если речь идет о коммерческом директоре, это могут быть специалисты государственных компаний или международных корпораций. Им может быть привычнее действовать в рамках установленных правил, а не проявлять инициативу и креативность.
Soft skills
Требования к гибким навыкам вы можете сформулировать, рассуждая о том, какие сотрудники вам нравятся, с кем комфортно работать. Осознав, какими качествами обладают эти люди и что культивируется в вашей команде, вы формируете портрет кандидата по soft skills.
Личностные качества и ценности
Четко осознать желаемые личностные качества и ценности сотрудника не так просто, для этого специалисты применяют особые методики. В интервью руководителя просят вспомнить человека, с которым приятно взаимодействовать, значимую позитивную фигуру из детства, а также место или событие. Неважно, что это за человек, место или событие. Имеет значение, какими характеристиками вы его наделяете.
Также важно выявить и антиценности. Неприятные сотрудники, отталкивающие фигуры из детства, события и места. Перечисляя их качества, вы понимаете, что для вас неприемлемо в потенциальных кандидатах.
На первый взгляд, все это может показаться неочевидным, но на практике очень помогает отсеять неподходящих кандидатов. Человек может быть прекрасным специалистом, но из-за разных ценностных подходов и личностных качеств он не впишется в команду, а взаимодействие с ним будет напряженным и проблематичным.
Организационные моменты
Этот блок включает в себя рабочий график, оплату труда, местонахождение офиса, медицинскую страховку и другие необходимые формальности. Он помещается в самом низу документа.
Для чего всё это нужно?
От грамотного составленного портрета кандидата зависит эффективность всей воронки найма. Прежде, чем искать сотрудника, уделите внимание работе над портретом, содержащим все перечисленные блоки.