Работодатели нередко берут на работу сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Разберемся, влияет ли сокращенный график работы на срок отпуска и на величину отпускных выплат работника.
Согласно действующему законодательству в сфере трудовых отношений продолжительность отпуска у сотрудника с неполным рабочим днем не отличается от отпуска работника со стандартным 8-м часовым рабочим днем. Для всех сотрудников предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который, как правило, составляет 28 календарных дней, а в определенных случаях бывает и больше.
Количество календарных дней работник может разделить на части и отгулять, например, два раза в год. При этом важно, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей разной продолжительности, даже по одному дню, если на это согласен работодатель.
Сумму отпускных или компенсацию за неиспользованный отпуск работнику с неполным рабочим днем рассчитывают в общеустановленном порядке:
- За каждый день отпуска работнику оплачивают средний дневной заработок (сумма за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска), деленная на количество отработанных в нем дней). Например, если отпуск начинается в сентябре, расчетный период — с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года;
- не учитывают дни, когда сотрудник был в командировке, в отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы;
- рассчитывают среднее количество дней в месяце: (365 дней — 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев), что составляет 29,3 дня;
- примерный расчет отпускных выглядит следующим образом: зарплата 70000 рублей/29,3*28 дней отпуска = 66894 рубля;
- премии в расчете среднего заработка учитывают в специальном порядке.
Напоминаем, профессионалы юридической компании Ф-Групп предоставят вам необходимые консультации в сфере трудовых отношений, помогут в составлении претензий в государственную инспекцию труда, представят ваши интересы для решения трудовых споров с работодателем в суде. А также у наших юристов большой опыт защиты интересов работодателей.
