Когда используешь труд наемных директоров, надо обязательно ограничивать их вольницу. Это понятно. Это очевидно. Поэтому почти все компании стараются прописать особый порядок прохождения и утверждения, например, крупных сделок. Однако этого, увы, не достаточно. А многие юристы этого реально не учитывают. 🤔 Гражданский кодекс надо чтить. Хотите знать больше о том как именно нанимать наёмных директоров или о том как можно работать вообще без них? Приходите 👉 Школа бизнеса для владельцев компаний. 🧐 Мой телеграм-канал — t.me/alexanderfux. Там же есть телеграм-бот для ваших вопросов. Пишите. Всего не расскажу (это на занятиях), но что-нибудь отвечу.
Когда используешь труд наемных директоров, надо обязательно ограничивать их вольницу. Это понятно. Это очевидно.
Поэтому почти все компании стараются прописать особый порядок прохождения и утверждения, например, крупных сделок.
Однако этого, увы, не достаточно. А многие юристы этого реально не учитывают.
🤔
- ⃣Нужно понимать, что любая крупная сделка всегда может быть разделена на несколько мелких. А любое оборудование можно подать как набор частей и элементов.
- Мало описать особый порядок согласований. Надо ещё прямо и недвусмысленно запретить проводить сделки с нарушением данного регламента. Например, в контракте наёмного директора. Поверьте, будет крайне полезно для судов.
- Помните, что все ограничения на полномочия того или иного лица будут восприниматься судом, при расторжении на этом основании сделок, только при том условии, что другая сторона заведомо должна была знать о наличии этих ограничений.
Гражданский кодекс надо чтить.
Хотите знать больше о том как именно нанимать наёмных директоров или о том как можно работать вообще без них? Приходите 👉 Школа бизнеса для владельцев компаний.
🧐
Мой телеграм-канал — t.me/alexanderfux.
Там же есть телеграм-бот для ваших вопросов. Пишите. Всего не расскажу (это на занятиях), но что-нибудь отвечу.