Неэффективное управление = не вовлечённые сотрудники, а не вовлечённые сотрудники - это губительная болезнь для любой компании. «Все болезни идут от головы» и в бизнесе тоже!
Gallup в своей статье, посвящённой сильным и слабым сторонам ТОП-менеджеров, назвал две основные составляющие успешного управления:
1️⃣ Лидеры нуждаются в развитии.
2️⃣ Лидерам необходима обратная связь и поддержка для эффективного управления людьми и развития высокопроизводительных команд.
От этого зависит вовлечённость, производительность и удержание сотрудников в команде.
❗️Что я вижу на практике: запросы на проведение сессий для управленческих команд уровня CEO-1/2/3 и развитие лидеров через призму Gallup за последние полгода выросли в несколько раз!
Какие вопросы мы успешного закрываем на таких сессиях:
📍Как проанализировать и отточить свой лидерский стиль?
📍Как быстро собирать команду под определённые задачи?
📍Как научиться работать с отчётами Gallup своей команды?
📍Как валидировать таланты на уровне интервью сотрудников?
📍Как научиться замечать таланты в действиях, речи, поведении команды?
📍Как безопасно показывать комплементарность людей между собой? И другие.
У лидерства будущего есть своя структура и в основе её лежат таланты. Развивайте лидеров, которые будут во главе сильных и процветающих команд!
За более подробной информацией о сессии для ваших лидеров, пишите мне в личные сообщения 😉
Мои контакты :
+7 916 759 88 55
