Дорогой коллега: руководитель, владелец образовательной организации!
Зажила ли ваша душевная рана после очередного ухода подрощенного и заботливо подготовленного специалиста - педагога, методиста, воспитателя, предметника, тьютора?
Прошла ли у вас голова, раскалывающаяся от вопросов:
➡️ Где взять сотрудников?
➡️ Как их быстро ввести в работу и не бояться, что они возьмут и уйдут?
➡️ Как не бояться шантажа и требований повысить зарплату?
➡️ Как мотивировать их, чтобы видеть вдохновенные лица и радость от общего результата, а не поджатые губы?
Больная тема?
В соцсетях сплошной плач - где взять педагога? Их просто нет.
Опубликована цифра - в прошлом году ушли из школ и садов 200 000 педагогов. Мы их ищем, а они сотнями тысяч уходят.
Давайте сообща будем выстраивать деятельные ответы на эти вопросы!
Давайте докопаемся - ПОЧЕМУ?
А потом решим - ЧТО ДЕЛАТЬ?
Поможете нам?
Сообщество Большой поток и Межрегиональная Монтессори Ассоциация проводят исследование мотивов и факторов удовлетворенности педагогов.
Мы надеемся, вам это тоже интересно.!
Цель нашего исследования — определить, какие именно факторы должны быть изменены для качественного улучшения условий и атмосферы работы педагогов.
➡️ Мы предлагаем ВАШЕЙ организации включиться в исследование.
Это значит, обеспечить, чтобы 3 – 7 педагогов и 1 – 2 методиста / заместителя / завуча ответили на вопросы анкеты.
➡️ Руководитель на вопросы анкеты не отвечает, вопросы не для директоров (❗️❗️)
⏺Опрос займет 30-40 минут времени. Мы понимаем, что это значительный отрезок, но уверяем Вас, что собранные данные помогут нам – и вам! – лучше понять потребности педагогов и разработать рекомендации для повышения качества и условий.
Вы сможете познакомиться с результатами, и это – уверены – будет интересно!
✅ Если вы готовы помочь и можете обеспечить 4 - 10 анкет, откликнитесь, пожалуйста, в коменте к этому посту, мы пришлем ссылку на анкету.
Мы искренне ценим ваше время и усилия, и заранее благодарим вас и ваш коллектив за участие в нашем исследовании.