Согласного Трудовому кодексу РФ, работник имеет право получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле, напомнила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
— Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле, — сказала она.
Депутат объяснила, что выплатить компенсации за задержку зарплаты начальник обязан без специальных действий со стороны работника. Если компенсация не выплачена вовремя и работодатель по всем признакам не планирует погашать долг по зарплате, сотруднику сначала стоит письменно обратиться к нему.
Если это не сработает, то человеку стоит обратиться в трудовую инспекцию, которая укажет работодателю на нарушение прав сотрудника, уточнила Стенякина. По ее словам, работник может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора.
— Обычно на это закон отводит три месяца, но в ситуации, когда спор касается невыплаты зарплаты или компенсации за ее задержку, срок удлиняется до года. Но и это не предел. Если работник продолжает трудиться у данного работодателя, решать в суде споры по невыплаченным «зарплатным» суммам он может вплоть до увольнения, — заключила Стенякина в беседе с РИА Новости.
Депутат ранее сообщила, что работник при задержке заработной платы имеет право приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы, уведомив об этом с помощью извещения своего работодателя.
В Госдуме предложили запретить выплачивать на руки зарплату ниже МРОТ. «Вечерняя Москва» обсудила с финансовым аналитиком Михаилом Беляевым, как будет работать закон, если его примут, и кто будет контролировать размер выплат.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Яблочный Спас: что можно и чего нельзя делать в этот праздник