Когда специалиста принимают на работу, на собеседовании ему могут сообщить, что иногда ему придётся задерживаться на рабочем месте. В современных условиях руководители часто используют труд своих сотрудников после окончания рабочего дня. Для многих это стало обычной практикой.
Но законно ли это? Может ли сотрудник отказаться, если работодатель просит его остаться на рабочем месте ещё на пару часов? Мы подробно рассмотрим все эти вопросы ниже.
Какое время считать нормой?
Согласно основному нормативному документу, который был подписан и утверждён в 2005 году, рабочим днём считается период работы, установленный законодательством. Его длительность измеряется в часах.
Основная проблема заключается в том, что в Трудовом кодексе нет конкретных указаний относительно ограничений по времени рабочего дня. Например, в статье 91 ТК РФ определена только максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Поэтому работодатели обычно устанавливают рабочие смены по 8 часов, чтобы нагрузка распределялась равномерно.
Однако если есть необходимость заставить сотрудников работать больше 40 часов в неделю, это возможно. Трудовой кодекс не запрещает привлекать работников для выполнения задач вне рабочего времени. Например, случаи, когда специалист работает в ненормированный рабочий день или привлекается к сверхурочной работе, описаны в статье 97 ТК РФ.
Однако ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — это не одно и то же. Например, работа в ненормированный рабочий день не будет считаться сверхурочной.
Что представляет собой рабочий день?
Это совершенно другой режим работы. Если вы работаете по такому графику, то должны знать, что начальник может в любой момент попросить вас задержаться на работе, независимо от того, начался уже рабочий день или закончился. Такое требование будет соответствовать законодательству, если на работе действительно нужно задерживать сотрудников. То есть подобные ситуации и приказы носят исключительно несистематический характер.
О том, что вы будете работать по такому графику, работодатель должен сообщить ещё при заключении трудового договора, как это указано в статье 68 Трудового кодекса РФ. При этом ваша должность должна быть включена в специальный список, который закреплён в коллективном договоре или соответствующем локальном акте компании.
Обычно такой график устанавливается для следующих сотрудников:
* Специалисты, у которых нет возможности подсчитать отработанное время. Например, это может быть педиатр, у которого рабочий день зависит от количества вызовов.
* Сотрудники, у которых рабочее время разбивается на части, не имеющие строгой и определённой продолжительности. Например, доярки, которые не работают целый день, но приходят на дойку утром и вечером.
* Работники, которые самостоятельно определяют периоды отдыха и работы. Это применимо к людям, выбравшим творческие профессии. Обычно это актёры, музыканты и так далее.
Отметим, что ненормированный график не применяется к сотрудникам, которые числятся на должностях с неполной рабочей неделей.
Критерии ненормированной работы
**Ненормированный рабочий день: основные моменты**
Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации даёт чёткое определение понятию «ненормированный рабочий день». Этот термин описывает режим работы, при котором сотрудник может быть привлечён к выполнению своих обязанностей за пределами обычного рабочего времени.
В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты, связанные с ненормированным рабочим днём, а также права и обязанности как работодателя, так и сотрудника в рамках этого режима работы.
**Характер ненормированного рабочего дня**
Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день характеризуется следующими особенностями:
1. **Работа вне обычного рабочего времени.** Сотрудник может быть привлечён к работе как до начала своего рабочего дня, так и после его окончания. Однако важно отметить, что работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без необходимости и соответствующего распоряжения.
2. **Эпизодичность.** Даже если работа вне обычного рабочего времени становится регулярной, работодатель не может требовать от сотрудника ежедневной работы после окончания смены. Обычно сотрудник может приходить на работу раньше или задерживаться после окончания рабочего дня, но только в пределах трёх смен в неделю.
3. **Отсутствие ограничений по времени.** В отличие от сверхурочной работы, для которой установлены ограничения по времени, при ненормированном рабочем дне таких ограничений нет. Это означает, что работодатель не может требовать от сотрудника работать более трёх смен в неделю.
4. **Важность должности.** Ненормированный рабочий день применяется только к определённым должностям, которые указаны в соответствующем списке. Все отработанные часы рассчитываются для сотрудников с ненормированным графиком работы в обычном порядке.
**Последствия нарушения режима работы**
Если работодатель привлекает сотрудников с ненормированным графиком работы к дополнительным сменам сверх установленной нормы (трёх смен в неделю), он может быть привлечён к административной ответственности. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, компании может грозить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
**Оплата труда при ненормированном рабочем дне**
Работа, выполняемая вне установленной нормы, оплачивается за конкретные отработанные часы. Законодательство не предусматривает повышающих коэффициентов для оплаты труда при ненормированном рабочем дне.
Если должность сотрудника не указана в соответствующем списке должностей с ненормированным рабочим днём, то при работе до или после рабочей смены работодатель обязан платить специалистам по коэффициенту, предусмотренному для сверхурочного труда.
Компенсации для сотрудников с ненормированным графиком
Согласно трудовому законодательству, если работодатель просит сотрудника перерабатывать три раза в неделю, то это должно быть компенсировано. Если работники нанимаются на должность с ненормированным рабочим днём, то им дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью не менее трёх дней. По желанию работодателя отпуск может быть и больше.
Продолжительность отпуска и порядок его предоставления указываются в коллективном договоре или другой документации компании. Подробнее об этом можно узнать в статье 119 Трудового кодекса РФ.
Если специалист занимает должность с ненормированным графиком, его не обязательно будут привлекать к работе вне рабочей смены. Однако отпуск ему всё равно полагается. Работодатели нанимают сотрудников на должности, которые указаны в соответствующем списке. Именно это определяет необходимость предоставить таким специалистам дополнительный отпуск, независимо от того, оставался ли человек работать после или до смены. Иными словами, если специалиста принимают на должность с ненормированным рабочим днём, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск в полном объёме.
Чем отличается сверхурочная работа?
Статья 97 Трудового кодекса РФ описывает иной вариант выполнения работы вне смены – сверхурочную работу.
Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен издать письменное распоряжение, с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Однако на практике часто руководство может попросить сотрудника задержаться на работе устно, и в такой ситуации работнику бывает сложно отказать.
В любом случае, даже если распоряжение было дано устно, работодатель обязан учесть это время как сверхурочную работу. Однако в подобной ситуации факт того, что распоряжение было дано устно, должен быть зафиксирован. В противном случае доказать, что работник действительно задержался на работе вне смены по просьбе руководства, будет невозможно.
Закон предусматривает более подробные ограничения, описанные в статье 99 Трудового кодекса РФ. Так, работника нельзя привлечь к сверхурочной работе больше, чем на 4 часа в течение двух суток. В течение года сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе не более чем на 120 часов.
Руководство компании имеет право привлекать своих сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях:
* если невозможно полностью закончить выполнение трудовых задач в рабочее время из-за возникших задержек трудового процесса;
* если существуют риски для имущества компании или здоровья людей, если работа не будет закончена;
* если необходимо восстановить или отремонтировать оборудование и его детали, поломка которых может привести к остановке работы предприятия;
* если на смену не явился другой сотрудник, а производственный процесс нельзя остановить;
* если на производстве возникли экстренные случаи, то руководству не понадобится согласие сотрудников для привлечения их на сверхурочную работу.
Есть категории сотрудников, которых работодатель не имеет права направлять на сверхурочную работу, например, это сотрудники, работающие по ученическому договору, дети, беременные женщины и другие. Более подробный список можно найти в статье 99 ТК РФ.
Сверхурочная работа учитывается в компании индивидуально по всем сотрудникам. Она оплачивается с использованием коэффициента:
* за первые 2 часа — с применением коэффициента 1,5;
* за следующие часы — с применением коэффициента 2.
Работодатель может применять коэффициенты выше, чтобы оплачивать работу сотрудников вне смены, закрепив данное решение в локальных документах компании или в коллективном договоре.
Также работники имеют право не соглашаться на повышенную оплату. Согласно статье 152 ТК РФ, специалисты могут договориться с работодателем об отдыхе, который должен быть назначен на время не меньше тех часов, которые были отработаны сверхурочно.
Известные ситуации, когда сотрудники работают в течение всего года больше 120 часов сверхурочно. Выше уже было упомянуто, что максимальным допустимым временем для выполнения рабочей деятельности сверхурочно является сумма 120 часов за один год.
Руководство обязано оплачивать те часы, которые были отработаны сверх нормы, прописанной в Трудовом кодексе Российской Федерации. Ограничения направлены на то, чтобы гарантировать реализацию конституционного права сотрудников на отдых.
Заключение
Все сотрудники, которые работают по ненормированному графику, должны знать, что их должность и трудовые задачи указаны в специальном списке. Этот список должен быть представлен в коллективном договоре или другом корпоративном документе.
Руководство обязано сообщить будущему сотруднику о том, что для его должности предусмотрена работа с ненормированным графиком, ещё до заключения с ним трудового договора. Это необходимо сделать до того, как сотрудник приступит к работе.
Если специалистов привлекают к сверхурочной работе, это должно сопровождаться письменным распоряжением и соответствующим согласием работника. Если сотрудник отказывается от сверхурочной работы, но его заставляют работать, он может сослаться на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Однако есть исключения: в экстренных ситуациях сотрудников можно привлечь к такой работе без их письменного согласия.
Также стоит помнить о категориях работников, которых запрещено привлекать к ненормированному режиму работы по закону. Если же работники остаются на работе после смены по собственной инициативе, руководство не обязано оплачивать такие переработки.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!