Государственные органы пытаются решить проблему негативных налоговых последствий и защитить права специалистов в компаниях. Однако иногда они перегибают палку.
Например, Федеральная налоговая служба не может переквалифицировать отношения между самозанятыми и работодателями в трудовые отношения на основании соглашения между ними. Для этого необходимо получить специальное разрешение от Трудовой инспекции или судебной инстанции, а также соответствующее обращение от стороны дела.
Если не следовать этой процедуре, это может привести к нарушению законодательства Российской Федерации и прав фрилансеров.
Что представляют собой фрилансеры?
Если человек не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, но при этом ведёт деятельность, приносящую ему доход, то он считается самозанятым. То есть фрилансеры — это люди, которые работают на себя, а их деятельность регулируется налоговым и гражданским законодательством.
Подробнее об этом понятии можно узнать из определения Конституционного суда от 29 мая 2014 года № 1116-О.
Сейчас у россиян есть все возможности для легализации своей самозанятости — статья 83 Налогового кодекса это позволяет. Чтобы всё сделать правильно и в срок, необходимо сообщить о своей самозанятости сотрудникам налоговой инспекции.
Самозанятость по закону не относится к предпринимательской деятельности. Несмотря на то что самозанятость не предполагает трудоустройства, она гарантирует права по Трудовому кодексу. Вероятно, самозанятость — это отдельный вид экономической деятельности, приносящий человеку доход. Так считают юристы.
Некоторые специалисты в области права считают, что фрилансеров нельзя отнести к категории работников, это практически невозможно. Поэтому Федеральная налоговая служба не имеет права брать на себя ответственность за участников правовых отношений и навязывать им свои нормы и правила.
Практика судебных инстанций
Несколько лет назад Верховный суд рассмотрел дело, в котором специалисты крупной компании зарегистрировались как индивидуальные предприниматели и одновременно заключили с руководством гражданско-правовые договоры. Согласно этим договорам, сотрудники получали два вида дохода: один — по трудовому соглашению, а другой — по гражданско-правовому договору.
Судья не признал гражданско-правовой договор законным, а денежную оплату приравнял к заработной плате. Для принятия такого решения не потребовалось проводить процесс переквалификации соглашений.
Аналогичное дело было рассмотрено в Сибири под номером А33-21436/2015.
В деле № А27-6452/2010 владельцы бизнеса намеревались уволить сотрудников, которые ранее заключили с руководством договор на оказание услуг. При этом сотрудники были зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.
В деле № А66-2676/2010 несколько сотрудников работали на автомобильной заправочной станции как индивидуальные предприниматели. То же самое можно сказать и о деле № А03-3495/2017, где генеральный директор работал на предприятии как индивидуальный предприниматель, а в компании были заключены гражданско-правовые договоры.
Эксперты полагают, что такие ситуации могут указывать на попытки работодателей уклониться от уплаты налогов. Однако проблема может быть связана с другими факторами.
Ошибки налоговых специалистов
Появление самозанятых — это новый феномен в обществе, особенно за рубежом. В России отношение к ним скептическое, поскольку государственные структуры считают, что они негативно влияют на экономическое развитие страны.
За границей дистанционная работа рассматривается как деятельность, которая упрощает жизнь граждан, а в России — как способ уклонения от налогов. Однако эксперты утверждают, что признание гражданского договора не может повлечь за собой признание трудовых отношений, если стороны соблюли все требования закона.
Только исполнитель работ и госинспекция могут потребовать признать гражданские отношения трудовыми, ссылаясь на российскую законодательную базу. Это описано в статье 19.1 Трудового кодекса. Федеральная налоговая служба таких прав не имеет. Федеральная организация труда может быть единственным заявителем в суд по делу о признании таких отношений трудовыми, если при этом сам исполнитель считает себя фрилансером.
Итоги
Ситуация усложняется подходом политических и общественных деятелей. Например, сотрудники Ведомства труда и занятости населения утверждают, что люди, ведущие самостоятельную деятельность на территории России, должны быть исключены из списка занятых. И Госструктура занятости населения не должна учитывать фрилансеров как трудоустроенных людей.
Налоговая инспекция старается превратить фрилансеров в безработных граждан. Трудовая структура РФ вряд ли признает трудовые отношения, основанные на гражданском соглашении.
По мнению экспертов, такое отношение налоговиков может привести к неординарным ситуациям. Например, если налоги были уплачены, но самозанятый всё равно не получит никакой защиты в случае переквалификации прибыли в заработную плату. Юристы отмечают, что это результат слияния трудового и налогового законодательства.
Эксперты по праву считают, что пока нет тенденций признания трудовыми отношений, возникших на базе гражданского соглашения, если исполнитель и работодатель ведут добросовестную деятельность. Вмешательство в правовые отношения возможно только при нарушении российского законодательства.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!