Чаще всего работодатели отказывают соискателям в приеме на работу из-за конфликтности, негативных высказываний о бывших коллегах и частой смены занятости. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом Talantix. Согласно опросу, склонность кандидата к конфликтам и спорам является неприемлемой для 82% работодателей Новосибирской области. Также отторжение вызывают негативное отношение соискателя к бывшим коллегам и частая смена работы. Кроме того, причинами для отказа могут стать вызывающее поведение в соцсетях и отсутствие релевантного опыта работы.
Чаще всего работодатели отказывают соискателям в приеме на работу из-за конфликтности, негативных высказываний о бывших коллегах и частой смены занятости. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом Talantix.
Согласно опросу, склонность кандидата к конфликтам и спорам является неприемлемой для 82% работодателей Новосибирской области. Также отторжение вызывают негативное отношение соискателя к бывшим коллегам и частая смена работы.
Кроме того, причинами для отказа могут стать вызывающее поведение в соцсетях и отсутствие релевантного опыта работы.