Склонность к конфликтам, негатив в адрес бывших коллег и частая смена работы — вот основные причины, по которым работодатели Новосибирской области отправляют кандидатов в стоп-лист, согласно исследованию портала Talantix. 82% опрошенных работодателей указали на конфликтность и споры как на поводы для отказа в дальнейшем рассмотрении кандидатуры. Не менее негативно оценивается негатив в адрес бывших коллег. Кроме того, работодатели настороженно относятся к частой смене работы. Вызывающее поведение соискателя в социальных сетях также может стать причиной для внесения в стоп-лист. Отсутствие релевантного опыта работы также является фактором, отталкивающим работодателей, но это не на первом месте. Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что новосибирцы чаще всего ищут в интернете услуги из следующих пяти категорий… Фото с сайта freepik
Работодатели Новосибирской области: причины для внесения кандидатов в стоп-лист
17 августа 202417 авг 2024
3
~1 мин