Мигрантов, которые имеют статус постоянно проживающих, можно принимать на работу без особых разрешительных документов, таких как патент или разрешение на работу. Другими словами, к ним работодатели применяют такой же порядок приёма на работу, как и к гражданам РФ. Исключение составляет обязанность уведомления МВД о приёме такого иностранца (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Однако один специальный документ всё же предъявить нужно – это вид на жительство (ВНЖ). Он подтверждает статус постоянно проживающего. Но этот документ (как и многие разрешительные документы мигрантов) могут аннулировать – и в этом случае продолжение сотрудничества с его владельцем будет считаться незаконным, а компания получит крупный штраф. О том, можно ли проверить действительность ВНЖ работника, рассказывают эксперты ЦенТрМиг в этой статье.
ВНЖ работника – аннулировали или нет? Как проверить?
ВНЖ выдаётся иностранцу территориальным органом Главного управления по вопросам миграции МВД. Он оформляется на одном из бланков по утвержденным формам для иностранных граждан и для лиц без гражданства (приказ МВД от 03.06.2020 № 399). В удостоверении личности мигранта ставят специальную отметку (п. 170, 175, 176 202 Административного регламента, утв. приказом МВД от 11.06.2020 № 417). Вид на жительство для постоянно проживающих в РФ иностранцев действует бессрочно, но его необходимо ежегодно подтверждать, для чего мигрант каждый год подаёт в ГУ МВД уведомление о подтверждении своего проживания в РФ. Если непрерывно в течение двух лет он такое уведомление не подаст, ВНЖ аннулируют. Работа с аннулированным ВНЖ приравнивается к работе вообще без разрешительного документа, и работодателю такого иностранца будет грозить штраф в размере до 1 млн рублей. Нужно отметить, что у сотрудников МВД нет обязанности сообщать о факте аннулирования документа работодателям.
Единственный способ проверить, действует ли ВНЖ – подать письменный запрос в территориальный орган ГУВМ МВД (лично или по почте), так как на официальном сайте МВД нет специального сервиса для проверки. Сотрудники Главного управления по вопросам миграции МВД вправе консультировать лиц, которые в этом заинтересованы, если они обратились к ним лично или в письменной форме (п. 7 регламента, утв. приказом МВД от 08.06.2020 № 407). Но чтобы этот процесс проверки осуществить, потребуется время и знание требований миграционного законодательства. Многие компании нанимают для работы с документами мигрантов специального сотрудника – миграционного специалиста, но стоит такой работник дорого. Поэтому гораздо проще и дешевле воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!