В Новосибирске рассказали, почему работодатели отправляют кандидатов в стоп-лист. Наиболее частые причины – конфликтность, негатив в адрес бывших коллег и частая смена работы. Об этом сообщает портал Talantix. По данным исследования, сразу 82% работодателей Новосибирской области выбрали склонность к конфликтам и спорам как повод перестать дальше рассматривать кандидата на должность. Также многих отталкивает негатив в адрес бывших коллег. Кроме этого, у работодателя вызывает вопросы частая смена работы. Также опрошенные заявили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в соцсетях. Некоторые также отправляют кандидатов в стоп-лист из-за отсутствия релевантного опыта работы.
В Новосибирске рассказали, почему работодатели отправляют кандидатов в стоп-лист. Наиболее частые причины – конфликтность, негатив в адрес бывших коллег и частая смена работы. Об этом сообщает портал Talantix.
По данным исследования, сразу 82% работодателей Новосибирской области выбрали склонность к конфликтам и спорам как повод перестать дальше рассматривать кандидата на должность. Также многих отталкивает негатив в адрес бывших коллег. Кроме этого, у работодателя вызывает вопросы частая смена работы.
Также опрошенные заявили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в соцсетях. Некоторые также отправляют кандидатов в стоп-лист из-за отсутствия релевантного опыта работы.