Найти тему
R52.RU | Все про digital

Почему мало купить лицензию Битрикса? Почему около 70% внедрений не взлетают или не приживаются в компании?

Просто купить лицензию и добавить сотрудников в системе управления недостаточно по ряду причин:

  • использование функционала на 50% и меньше
  • непонимание и нежелание сотрудников осваивать новую систему
  • отсутствие контроля за сотрудниками при внедрении системы
  • внедрение затягивается неоправданно на долгие месяцы
    и тормозит работу отделов

Как же внедрить и доработать систему управления на 100%?

Просто напишите нам, а дальше уже наша забота:

  1. Проведем анализ бизнес-процессов в компании и опишем работу всех участников.
  2. Поэтапно создадим систему под ваш бизнес — изучим все источники, откуда приходят заявки. Подключим к Битрикс 24, все в одной системе. Настроим карточки клиентов, лидов и сделок. Настроим работу с клиентской базой.
  3. Автоматизируем процессы (автоматические статусы и метки, настройка аналитики и отчетов, автоматизация воронки продаж, анализ трафика канала). Автоматизация процессов — это сокращение времени на выполнение менеджерами рутинных операций. То есть один менеджер сможет выполнять больше работы за 1 день + система сама контролирует работу менеджера.
  4. Внедрим жесткую политику безопасности (настраиваем индивидуальные права доступа, запрет на выгрузку, удаление контактов и заявок, выборочный запрет на внесение изменений)
  5. Обучим сотрудников, разработаем систему обучения специально для вашей компании
  6. Сопровождаем и дорабатываем систему (формируем у менеджеров привычку работать в Битрикс24, оказываем техническую и консультационную поддержку, проводим аудит и оптимизацию существующих процессов)

Что вы получаете в результате?

  • Битрикс24 настроен с учетом специфики вашей компании
  • Автоматизирована рутина и документооборот
  • Выстроенная система адаптации и обучения сотрудников
  • Разработаны инструкции, регламенты, настроены показатели эффективности
  • Запись учебного курса и индивидуальных настроек
  • Штат научился и привык работать в новой системе, отбросив старые методы
  • Страх изменений в команде сменился на понимание их пользы и необходимости роста. Неэффективные сотрудники автоматически отслеживаются, нет возможности саботажа.
    https://vnedrenie.r52.ru