В мае 2024 года консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с исследовательским холдингом РОМИР провели обширный социологический опрос на базе Лонгитюдной системы РОМИР, чтобы исследовать настроения российских потребителей и изменение их привычек в контексте турбулентности прошедшего 2023 года. Раздел 2 документа "Новое российское общество: динамика настроений граждан" (по ссылке откроется статья) посвящен рынку труда, некоторые выводы из него: HeadHunter в апреле-мае 2024 года провел онлайн-опрос, чтобы узнать у работодателей, как бизнес ощущает себя на рынке труда при дефиците кадров. Опубликованный в июне отчет называется "Настроения работодателей" (по ссылке откроется отчет). Из позитивных выводов: Из негативных выводов:
В мае 2024 года консалтинговая компания «Яков и Партнёры» совместно с исследовательским холдингом РОМИР провели обширный социологический опрос на базе Лонгитюдной системы РОМИР, чтобы исследовать настроения российских потребителей и изменение их привычек в контексте турбулентности прошедшего 2023 года. Раздел 2 документа "Новое российское общество: динамика настроений граждан" (по ссылке откроется статья) посвящен рынку труда, некоторые выводы из него:
- Только 3% респондентов попали под сокращение в прошлом году, всего 4% ожидают принудительного увольнения в следующем году.
- У большей части россиян (60%) количество рабочего времени по сравнению с прошлым годом не изменилось.
- Три главные причины для смены работы: увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%).
HeadHunter в апреле-мае 2024 года провел онлайн-опрос, чтобы узнать у работодателей, как бизнес ощущает себя на рынке труда при дефиците кадров. Опубликованный в июне отчет называется "Настроения работодателей" (по ссылке откроется отчет).
Из позитивных выводов:
- 61% повысили зарплаты сотрудникам
- 39% добились улучшения условий труда для работников
- 83% (среди HR и HRD) заявили, что в 2023 не было сокращения штата
Из негативных выводов:
- 71% стало сложнее искать и нанимать персонал
- У 37% увеличилась текучка кадров
- Топ-3 внутренних причин дефицита кадров: неконкурентный уровень зарплаты – 49%, недостаточное развитие бренда работодателя – 35%, непривлекательные условия труда – 30%.