Почему ценности так важны? Наверняка вы заметили: в вакансиях все чаще стали пестрить описания миссии/ценностей компаний, для разработки этих аспектов даже нанимают специалиста, а HR-ы задают вопрос «Что вам важно при выборе нового проекта?» вовсе не из праздного любопытства.
Схожесть по ценностям – это когда компания и сотрудник смотрят в одну сторону и мыслят одними категориями. Это позволяет получить специалистов, которые заинтересованы не только в деньгах, а действительно вкладываются, потому что верят в то, что делает компания.
Если рассматривать людей, которые пришли только ради заработка, мы получаем: работу на часы, низкую вовлеченность в жизнь компании/команду, неадаптивность к изменениям, порой – даже сопротивление (дресс-код/обучение/внерабочие мероприятия), четкое ограничение кругом своих обязанностей. Они никогда не сделают то, что выходит за рамки или, не дай боже, рабочие часы.
Если же человек имеет с компанией схожие ценности, то он проявляет инициативу, предлагает идеи