Давайте сразу договоримся: сейчас будет больно. Если вы из тех, кто привык винить во всех бедах злой мир, патриархат и начальника-сексиста, то приготовьтесь — я собираюсь сказать вам правду, которая вам, вероятно, не понравится. Но правда она такая — резкая, как хрен на завтрак. Зато после неё глаза открываются на реальность.
Вы сами виноваты
Да, давайте начнем с главного. Почему женщин не повышают на работе? Потому что сами не хотят. Вот так, просто и без прикрас. Не хотите — и не повышают. Что, обидно? А теперь давайте разберемся, почему это так.
Лично я на себе это испытала. Годами ждала, что меня наконец заметят и оценят. Работала как лошадь, выполняла задания, которые мне даже не поручали, усердно и безропотно. А знаете, что получала взамен? Новые задания и еще больше работы. А вот повышения как не было, так и нет. Как говорится, «ни кола, ни двора».
И вот однажды, когда я в очередной раз осталась работать допоздна, ко мне подошел коллега (мужчина, конечно) и спросил: «А ты вообще когда-нибудь просила повышение?» Я аж поперхнулась. Как это просила? Я ж не какая-то наглая выскочка! Пусть сами заметят, сами предложат, если я так хороша, верно?
А вот и нет. В том-то и дело, что не верно. Женщины слишком часто ведут себя как тихие мышки, которые сидят в углу и ждут, пока им дадут кусочек сыра. Но в этом мире, дорогие мои, сыр достается тем, кто готов его отвоевывать. И если вы сами не заявите о своих правах, никто за вас это не сделает.
Постоянное «я недостойна»
Сексизм на работе — это реальная проблема, и я не собираюсь его отрицать. Но давайте честно: сколько раз вы сами ставили себя в позицию жертвы? Сколько раз думали, что не достойны повышения, что кто-то другой лучше справится? А может, просто боялись услышать «нет»?
Вот вам пример из жизни. Моя подруга Ольга работала бухгалтером в одной крупной компании. В какой-то момент её коллега, мужчина, ушёл в повышение. И знаете что? Ольга была уверена, что её тоже повысят — ведь она всем помогала, всё знала лучше всех и вообще была незаменима. Но повышения не случилось. Почему? Потому что Ольга даже не попыталась предложить свою кандидатуру. Сидела и ждала, как я когда-то. Итог: новый начальник — мужчина, который уже дал понять, что Ольгу вряд ли вообще когда-нибудь повысит. А Ольга? Она по-прежнему рядовой бухгалтер, только с ещё большим объемом работы...
Как бороться с сексизмом
Я знаю, сейчас многие скажут: «Но ведь это сексизм! Мужчин повышают чаще!» И да, вы правы. Но что если я скажу, что часто именно женщины сами своим поведением поддерживают этот самый сексизм? Ведь если вы не готовы бороться за свои права, кто тогда будет это делать? Полагаете, начальство само догадается, что вам нужно повышение? Серьёзно?
Вот несколько шагов, которые я для себя вывела:
1. Не бойтесь говорить о своих достижениях. Займитесь саморекламой. Мужчины делают это постоянно. Почему бы вам не начать? Скромность в современном мире, увы, не работает.
2. Просите повышения. Да, прямо так и скажите: «Я считаю, что заслуживаю повышения». Обоснуйте это успешно реализованными проектами, подкрепите цифрами (например, увеличенной прибылью или объемами продаж). Что худшего может случиться? Откажут? Ну и что, по крайней мере, вы дали понять, что не согласны на «вечную вторую роль».
3. Не соглашайтесь выполнять больше работы без дополнительной компенсации. Если вас нагружают сверх меры — это ваш шанс потребовать улучшения условий. В противном случае вы так и останетесь «серой мышкой», которая всегда всё делает, но ничего не получает взамен.
Время действовать
Итак, хватит ныть, что вас не повышают на работе. Начните бороться за свои права. Пусть начальник знает, что вы не согласны на вторые роли. Пусть поймет, что вы не просто часть команды — вы лидер, который заслуживает большего.
А теперь скажите: почему вы до сих пор сидите и клеите заплатки на свой рваный карьерный путь? Почему всё ещё боитесь напомнить о себе и своих заслугах? Почему позволяете мужчине с меньшим опытом и навыками занимать ту должность, на которую претендуете сами?
Давайте посмотрим правде в глаза
Вот вы, сидите на работе, выполняете свои обязанности, иногда даже перерабатываете. Вам уже сказали, что вы «незаменимая», что «без вас никак». И вы сидите, радуетесь, как ребёнок, которому дали конфетку. Но за конфеткой-то прячется целая коробка, и её вы даже не заметили. А мужчина, работающий через стол от вас, уже её отхватил.
Почему? Да потому что он не сидел, не ждал, что его оценят. Он взял и пошёл за своим кусочком. А вы? Ну, вы сидите и думаете: «Ну как же так, я ведь заслуживаю большего!» Знаете, кто ещё так думает? Да все, кто получил меньше, чем хотел, — и мужчины, и женщины.
Но вот в чём разница: мужчины чаще идут и требуют своё. А женщины почему-то стесняются. Может, боитесь показаться слишком наглой? Или думаете, что вас неправильно поймут? Но ведь это ваш путь, ваша карьера, не так ли? Так почему вы готовы уступать?
Хватит быть удобной
Ещё одна ловушка, в которую попадают многие женщины, — это стремление быть «удобной». Не спорить, не конфликтовать, соглашаться на любые условия. В результате вы становитесь просто «удобным» сотрудником — тем, которого можно загрузить работой и быть уверенным, что он не возмутится, не потребует повышения, не будет просить о повышении зарплаты.
И вот тут-то и кроется главная ошибка. Вы сами позволяете относиться к себе как к «удобному» работнику, а не как к перспективному профессионалу. И это ваш выбор.
Время менять подход
Если вы хотите бороться с сексизмом на работе, начните с себя. Перестаньте быть жертвой обстоятельств, начните действовать. Да, это непросто, да, это требует усилий, но если вы не начнете, то кто должен это сделать? Вы думаете, кто-то другой придёт и всё сделает за вас? Вряд ли.
Вот что вам нужно сделать:
— Перестаньте ждать, что вас заметят. Если вас до сих пор не повысили, значит, вы сами не сделали всё, чтобы этого добиваться.
— Будьте готовы к отказу. Да, вам могут отказать. Но это не конец света. Это повод продолжать борьбу и наглядно показывать, что вы достойны большего.
— Учитесь на своих ошибках. Если что-то не получилось, анализируйте, что пошло не так, и действуйте дальше. Не время опускать руки.
Итог
Женщины часто попадают в ловушку, которую сами себе и ставят. Они боятся, стесняются, не хотят показаться «слишком требовательными». Но если вы не возьмёте свою карьеру в собственные руки, её возьмёт кто-то другой. И это, возможно, будет ваш коллега-мужчина, который не постесняется попросить больше.
Так что хватит быть жертвой. Пора действовать. Заявляйте о своих правах, требуйте повышения, не бойтесь говорить о своих достижениях. И тогда, возможно, вы перестанете быть той самой «незаметной» сотрудницей, которую никто не повышает.
А теперь вопрос к вам, мои дорогие читательницы (и читатели тоже): готовы ли вы отказаться от роли жертвы и начать бороться за своё место под солнцем? Делитесь в комментариях своими историями и мыслями на этот счёт.