Проходить сложные собеседования не хочется многим - это отнимает ресурсы, особенно время, да и нервы; для кого-то пойти на собеседование - тревожно, кому-то - волнительно, а для некоторых совершенно всё равно. Но вот выполнять тестовые задания, выданные работодателем - это отдельная картина.
Раньше мои команды, отбирая среди соискателей лучших, выдавали им на 45 минут тесты и общались уже по завершению этого теста. Кто-то из приходящих отказывался сразу же, кто-то делал тест до конца, а некоторые пытались протестовать. Тесты были разные: для тестировщиков- на логику; для программистов - на синтаксис и архитектуру. А сейчас я практически не даю никаких заданий на самостоятельное выполнение и задач а-ля лайв-кодинг, когда вам прямо на собеседовании предлагают написать ПО на поставленную задачу.
Почему? В коммуникации вживую сразу можно задать все интересующие кейсы, а может быть потому, что раньше трава была зеленее, деревья выше, а разработчики эффективнее - а сейчас немногие готовы будут выполнить все задания на-ура, а выполнение таких заданий отпугнёт оставшихся.
Вобщем, для большинства мы такие задания выдавать перестали, да и на рынке закрепилось однозначное мнение, что, давая задания, компания таким образом пытается забесплатно закрыть свои потребности. Кстати, это не так, я, например, считаю, что даже стажировка бесплатной может быть только для задач с заранее известным ответом, а если вы делаете что-то полезное для компании - то вам должны заплатить, и тогда это будет полезно для кармы. Или иногда всё же это не так?
Когда нанимают тебя
Когда тебя зовут на собеседование, это воспринимается как вызов твоим навыкам - справишься? Понравишься? По крайней мере, в общении с рекрутёром ты можешь предварительно понять - есть ли шанс мэтча и вообще надо ли оно обеим сторонам? Но вот недавно у меня был отклик - а я периодически выхожу на рынок за новыми проектами - на который меня в ответ на мой отклик сразу же пригласили. Но пригласили не пообщаться, нет - пригласили заполнить анкету, в которой был запрос на создание архитектуры, плана разработки и вывода в продакшн сервиса - аналог Suno.AI. И после направления мною детального подробного плана компания подумает - общаться со мной, или нет.
А-ха-ха, вот это же хрестоматийный поворот сюжета, мы ещё даже не знакомы, но меня уже просят поработать в качестве стажёра, а за результат не факт что хотя бы спасибо скажут. Никаких особых подробностей сообщать не захотели (в части ТЗ, что подразумевалось под аналогом - своя ИИ модель, или свой сервис на базе открытой модели), однако, в вакансии чётко указывались требования погружения в AI (искусственный интеллект) и ML (машинное обучение) и создание с нуля. Сроку дали неделю.
Нам требуется опытный научный сотрудник в области AI для разработки музыкальной платформы с нуля.
Для справки - Suno AI - это программа создания реалистичной музыки и песен на основе генеративного искусственного интеллекта, позволяет сочетать вокал и инструменталку. Suno доступен с конца 2023 года после запуска веб-приложения и партнерства с Microsoft, которая включила Suno в качестве плагина в Microsoft Copilot. Suno не раскрывает набор данных, используемый для обучения своего ИИ, но в начале 2023 года Suno выпустила свою открытую исходную ИИ модель преобразования текста в речь и аудио под названием «Bark» под лицензией MIT. Актуальная версия позволяет пользователям создавать ограниченное количество 4-минутных песен, используя бесплатную учётную запись и платную подписку на расширенную версию. Мои хорошие знакомые направляли мне свои записи на свой собственный текст, которые я сразу определил как сгенерированную в Suno музыку - но парочка композиций была весьма недурными!
Вот примерно это и захотели повторить наши акулы бизнеса, в описании которых значилось следующее:
Мы – международная IT-компания, которая запускает инновационные проекты на рынке США....
Немного фактов:
– Начали развивать сервис в январе 2022 года, а это значит, что длинный путь нашей компании только начинается, но мы уже крепко стоим на ногах и знаем, в какую сторону нужно двигаться
– Офисы в России и США
– В России работать из офиса можно в г. Челябинск
Прекрасно, прекрасно! Офисы в США и Челябинске. В США - чтобы туда не доехала большая часть соискателей (не захотевшая или не успевшая мигрировать из России и сидящая на HH), а в Челябинске - чтобы туда вообще никто, активно занимающийся ИИ в России, не захотел съездить и посмотреть на эту компанию - не то чтобы я был против Челябинска - конечно нет, но назвать его одним из ИТ-центров в России пока что нельзя... У региона развиты другие направления.
Наша миссия – это cвобода быть на связи всегда. Ещё нам нравится брать на себя ответственность давать людям то, что им необходимо.
Мы молодая компания, у нас амбициозные планы и мощный старт. ... мы стремимся объединить умных и трудолюбивых людей в одной команде.
Чем мы занимаемся на работе?
Генерируем гипотезы, проверяем их и если они работают, то выкатываем в продакшн.
...
Мы стартап, а это значит, что у каждого члена команды, есть возможность возглавить свое (или новое) направление в процессе развития и роста компании.
Упустил ли я шанс возглавить очередное интересное направление, или надо было потратить своё время и попытать счастья? Нади ли было накидать абстракцию, весьма верхнеуровневую, или же мой принцип отказа от общения с анонимками более чем логичен? Или же меня ждал потом...
Наверное, я уже и не узнаю...
Когда нанимаешь ты
Вот тогда ты уже хочешь знать всё о человеке. Кто он был и кем может стать, что умеет и чему может научиться. Как можно узнать? - задавая вопросы, описывая кейсы и спрашивая мнение. Но это если вы ищите соответствующий тип личности. А вот если вы собираете команду, в которой от её участников требуется глубокая экспертиза по определённым вопросам, а вы - собиратель душ, знаете весь процесс, но детали и глубинные подробности каждого можете и не знать и просто потерять навык и набитую руку, то что тогда лучше, общаться или задание дать?
Единственно что мы оставили для собеседования в качестве тестового задания - это 3 блока вопросов для аналитика, потому что решили, что от этой роли требуется создавать много документов и это сразу покажет его знания - тогда на личное собеседование потребуется гораздо меньше времени.
Первой ошибкой была отправка соискателям этого опросника до вменяемой личной беседы - конечно, такое кандидаты отказывались делать, тратя время не пойми на кого и на что.
Отправка задания после личной встречи онлайн или офлайн с обсуждением с сотрудником этой задачи дала гораздо более внятный результат. Опросник стали заполнять, и что-то в нём отвечать - на этом этапе отсеялись сразу все странные личности (как минимум, на роль аналитика). Что же за вопросы были:
- Укажите пожалуйста вашу почту
- Ваши данные (ФИО); самый "некорректный" ответ был "Бред, я слесарь СТО?
- "Тест ХХХ/BIOS. Задача - написать алгоритм "проверка соответствия прошивок и драйверов по ХХХ: BIOS". Кто-то не справлялся и честно писал "не знаю"; кто-то искал инфу и быстро её находил.
- Был дан с список из ТЗ, содержащий намеренные ошибки, опечатки и нестыковки - и требовалось отыскать и указать эти ошибки, логические, оформления, метрические, метрологические и т.д. (например, запись "вес 1,8...1.85 тонны" содержит минимум 4 ошибки). Этот пункт оставляет возможность обсуждения, т.к. он, скорее, показывал, удастся ли аналитика использовать для оформления документации, или ему самому помощь в этом потребуется.
- А дальше был каверзный вопрос на аналитику - Сделать анализ предложений ОС на базе Linux в разрезе рынка РФ из списка (...) с учетом (приведён ряд деталей для анализа). Кроме ответа "?" и ответов в формате анализа, был ещё "Linux — это не операционная система, это ядро" - ух, место для холивара.
Но это ещё не всё. Один из соискателей сразу к ответами приложил "это сгенерировано за 5 минут с помощью ChatGPT", и это был хороший комментарий, если бы не одно но - недостаточно отвечать быстро, информацию надо перепроверять, ибо что люди, что ИИ нейросетки ищут что-то своё, и за каждым нужен глаз да глаз. Чем же не подошёл его ответ? - он содержал, как один из примеров, следующую информацию:
1. ФСТЭК не предоставляет сертификации операционных систем, поэтому XXX отсутствует в их списке сертифицированных ОС.
2. ОС YYY имеет сертификат ФСТЭК.
Серьёзно?
Проверяйте себя, не ленитесь.
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось.