Правящий блок Южной Кореи разделился по вопросу о том, следует ли исключать иностранных работников по уходу из минимальных стандартов оплаты труда, при этом политики правящей партии страны выступают за более доступные варианты для домохозяйств, в то время как кандидат на пост министра труда предупреждает, что это может нарушить Конституцию ЮК и международное трудовое законодательство.
Ким Мун Су, бывший губернатор провинции Кёнгидо, назначенный Президентом ЮК Юн Сок Ёлем на пост министра труда, заявил в письменном заявлении в воскресенье, за день до слушаний по утверждению его кандидатуры в парламенте, что дискриминационное применение минимальной заработной платы к иностранцам может считаться нарушением Конституции и законов Южной Кореи, а также стандартов Международной организации труда, таких как Конвенция № 111.
Ким, профсоюзный активист, ставший консервативным политиком, добавил, что он может рассмотреть данное предложение, если Правительство Сеула попросит о дискриминационном применении политики заработной платы, но добавил, что «опасения также будут рассмотрены».
Южная Корея ратифицировала Конвенцию МОТ № 111, которая запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения, нарушающую равенство возможностей и обращения во всех областях занятости или занятий.
Несмотря на такие опасения, представители правящей партии На Кён Вон, Ким Сон Гё и Ю Сан Бом собираются провести заседание парламентской группы во вторник, чтобы обсудить способы выплаты более низкой заработной платы иностранным домашним работникам посредством того, что они называют «дискриминационным применением минимальной заработной платы».
Мэр Сеула О Се Хун, один из руководителей пилотной программы иностранных работников по уходу, также выступит с программной речью на мероприятии, согласно офису На, поскольку семинар призван покончить с «негативным взглядом на дискриминационное применение минимальной заработной платы».
Офис На также заявил, что пилотная программа Сеула показала, что услуги по уходу могут показаться недоступными для обычных людей, учитывая бремя расходов. По данным Сеула, каждое третье домохозяйство, куда будут направлены иностранные сиделки, находится в богатых южных районах Сеула: Каннам-гу, Сочо-гу и Сонпа-гу.
Офис На добавил, что Южная Корея неизбежно сошлется на Сингапур и Гонконг в качестве примеров не приведения оплаты труда иностранных домашних работников в соответствие с политикой минимальной заработной платы страны, хотя в Сингапуре ее нет.
Дебаты об иностранных работниках по уходу усилились в последние недели после того, как 100 профессионально подготовленных филиппинок прибыли в Сеул для участия в пилотной программе, совместно проводимой столичным правительством Сеула и Министерством труда ЮК. Они подпадают под действие южнокорейской минимальной заработной платы в размере 9860 вон (7,40 долл. США), поскольку они будут работать в одном из двух сертифицированных агентств, а их права — включая минимальную заработную плату и четыре обязательные программы страхования — будут защищены в соответствии с Законом ЮК об улучшении занятости домашних работников.
Если они будут работать восемь часов пять дней в неделю, то работники по уходу, которые будут направлены в домохозяйства, будут зарабатывать 2,38 миллиона вон (1785,88 долл. США) в месяц в течение шестимесячного периода пилотной программы.
Но в Сингапуре и Малайзии иностранные домашние работники получают 400 долларов в месяц — минимальный порог, предложенный Филиппинским департаментом по делам трудящихся-мигрантов, — в то время как в Гонконге им платят не менее 4870 гонконгских долларов (625 долларов США) в месяц, что в обоих случаях меньше половины того, что платили бы в Южной Корее, по словам сторонников дискриминационного применения минимальной заработной платы.
Ни Сингапур, ни Малайзия, ни Гонконг не ратифицировали Конвенцию МОТ № 111 о дискриминации в сфере труда и занятий.
Ю Хе Ми, старший секретарь Президента ЮК по демографической политике, на прошлой неделе предложила разрешить человеку напрямую нанимать иностранного домашнего работника без стороннего агента по обслуживанию домов.
Согласно отдельному набору правил, люди, нанятые напрямую своими клиентами для обслуживания домов без посредника, не обязательно защищены положениями о минимальной заработной плате.
Сон Джи Хён
consnow@heraldcorp.com
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #бизнес #карьера #зарплата #финансы #общество #культура #миграция #азия