Давайте поговорим про один из самых коварных вопросов на собеседовании, который может выбить из колеи даже самого опытного профессионала: "Расскажите мне одну плохую вещь о вашей последней компании/работе/менеджере." Ну и как тут не растеряться? Поэтому вот как можно изящно и с умом ответить на него, не переходя на негатив и бычку.
Почему нельзя жаловаться на бывших коллег и компании?
Представьте, что вы пришли на свидание, и человек напротив начинает жаловаться на своего бывшего. Неприятно, правда? Точно так же и с работодателями — они не хотят слышать ваши жалобы, потому что это заставляет их думать, что в будущем вы также будете говорить негативные вещи о них и их компании. А зачем им это нужно?
Как ответить красиво: Трансформируем говно в конфетку
Так как же ответить на этот неудобный вопрос? Вот вам готовый лайфхак, который всегда срабатывает: переводите негативную критику в конструктивную. Когда вас спрашивают о чем-то негативном, начните с фразы: "Ну, я не уверен, что это плохо, но..." и добавьте что-то вроде "мы могли бы сделать лучше". Таким образом вы показываете, что не просто жалуетесь, а предлагаете улучшения. Вот пример, чтобы вам было проще:
Пример ответа на собеседовании
Интервьюер: "Расскажите мне одну плохую вещь о вашей последней компании/работе/руководителе."
Вы: "Ну, я не уверен, что это обязательно плохо, но всегда есть области, где мы могли бы работать лучше. Например, в своей последней компании я заметил, что наши процессы коммуникации между отделами могли бы быть более упорядоченными. Хотя мы достигали поставленных целей, бывали моменты, когда более четкая коммуникация могла бы сократить задержки и недопонимание. Я считаю, что улучшение этого аспекта могло бы повысить общую эффективность и улучшить взаимодействие в команде."
Что здесь произошло? Вы не только избежали негатива, но и показали, что умеете видеть области для улучшения и думаете о благе компании. Вы выглядите как профессионал, который готов работать над проблемами, а не жаловаться на них.
Подводим итоги
Итак, если вам снова зададут этот вопрос на собеседовании, вы теперь знаете, что делать. Никаких жалоб, только конструктивная критика. Вместо того чтобы жаловаться на прошлое, предложите, как можно сделать лучше. Поверьте, такой подход оценят гораздо выше, чем если вы начнете рассказывать, какой у вас был «плохой» босс или «ужасная» компания.
И помните: вы идете на собеседование не для того, чтобы жаловаться, а чтобы показать, что можете привнести что-то ценное в новую команду. Так что используйте этот совет и уверенно двигайтесь вперед, покоряя новые карьерные вершины! Удачи вам, и пусть этот коварный вопрос больше никогда не ставит вас в тупик!
Хотите найти работу?
Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!
