Кто ты? Как ты себя определяешь? Работник, профессионал, член какого-то сообщества? Мы часто не задумываемся, но наш ответ на этот вопрос формирует наш взгляд на мир, нашу роль в нем и, что важнее всего, наше место в коллективе.
Легче всего сказать: "Я HR", "Я бизнес-консультант", "Я психолог". За этими словами скрывается не просто работа — это маркеры того, к какой группе ты себя относишь.
Я сам много раз менял свою идентичность. Сначала я был молодым ученым, потом 15 лет консультировал бизнес, 8 лет работал HR, и теперь я — бизнес-психолог.
Каждый раз я принадлежал к разным "племенам": ученые, консультанты, HR-ы, психологи. И каждый раз эта принадлежность задавала направление моему пути.
Нам важно чувствовать свое место в сообществе. Это эмоциональная основа нашего комфорта и безопасности.
Если это чувство принадлежности размыто или вовсе отсутствует, на смену приходит фрустрация и тревога.
И, конечно, крупные корпорации это прекрасно понимают и умело используют для управления сотрудниками.
Если для тебя организация — это конкретные «Вася и Петя из отдела», то при кризисе ты будешь защищать именно их.
Но когда человек идентифицирует себя с компанией, он становится частью чего-то большего, чем просто коллектив из "Васи и Пети". Он начинает ощущать ответственность за организацию, жертвовать своим временем, энергией и даже личными интересами. Все ради той самой "корпоративной идентичности".
Один из самых эффективных способов укрепить эту привязанность — вовлечь человека в добровольную активность, связанную с компанией. Будь то волонтерство, корпоративные мероприятия или субботники — однажды вложив свою энергию и время, человек бессознательно связывает себя с организацией. Это уже не просто работа, это "часть команды, часть корабля".
Так что, следующий раз, когда тебе предложат поучаствовать в корпоративном волейболе или субботнике, помни — ты не просто тратишь выходной, ты погружаешься глубже в свой коллектив, усиливая свою связь с ним.
_
Алексей Никитин, бизнес-психолог, организационный консультант// Автор ТГ-канала о психологии в бизнесе
#КорпоративнаяИдентичность #ЛичнаяИдентичность #Психология #Команда