История
Слышали ли вы, как кто-то называет себя INTJ или ESTP и задумывались, что означают эти загадочные буквы? Люди ссылаются на свой тип личности на основе индикатора типов Майерс-Бриггс (MBTI).
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс — это опросник для самооценки, разработанный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была создана Изабель Майерс и её матерью Кэтрин Бриггс на основе теории типов личности Карла Юнга. Сегодня опросник MBTI является одним из самых широко используемых психологических инструментов в мире.
В этой статье вы узнаете, как были разработаны типы Майерс-Бриггс, какие существуют 16 различных типов MBTI и как работает эта система типологии личности.
Разработка теста Майерс-Бриггс
Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс были увлечены теорией психологических типов Карла Юнга и поняли, что её можно применять в реальной жизни. Во время Второй мировой войны они начали исследовать и разрабатывать индикатор, который позволил бы лучше понимать индивидуальные различия людей.
Помогая людям лучше понять себя, Майерс и Бриггс верили, что смогут помочь людям выбирать профессии, наиболее подходящие для их типов личности, и жить более здоровой и счастливой жизнью.
Майерс создала первую версию опросника, которая заполнялась на бумаге. В 1940-х годах они начали тестировать его на друзьях и родственниках, продолжая дорабатывать инструмент на протяжении следующих двух десятилетий.
Обзор теста
На основе ответов на вопросы в опроснике люди определяются как представители одного из 16 типов личности. Цель MBTI — помочь людям глубже исследовать свои личности, узнать о своих симпатиях, антипатиях, сильных и слабых сторонах, возможных карьерных предпочтениях и совместимости с другими людьми. Опросник состоит из четырёх шкал:
1. Экстраверсия (E) – Интроверсия (I) Дихотомия экстраверсия-интроверсия впервые была исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, их использование в MBTI несколько отличается от популярного понимания.
Экстраверты ориентированы вовне, склонны к действиям, предпочитают частое социальное общение и получают энергию от взаимодействия с другим. Интроверты ориентированы вовнутрь, склонны к размышлениям, предпочитают глубокие и значимые социальные взаимодействия и восстанавливаются после уединения.
Мы все в какой-то мере проявляем как экстраверсию, так и интроверсию, но большинство из нас склонны отдавать предпочтение одному из этих типов.
2. Ощущение (S) – Интуиция (N) Эта шкала описывает, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди время от времени используют оба подхода — и ощущение, и интуицию, в зависимости от ситуации. Однако, согласно MBTI, у каждого человека обычно доминирует один из этих подходов.
Те, кто предпочитает ощущение, склонны уделять большое внимание реальности, особенно тому, что можно узнать через свои чувства. Они фокусируются на фактах и деталях и получают удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания общим тенденциям и скрытым связям, чем конкретным деталям. Им нравится размышлять о возможностях, представлять будущее и изучать абстрактные теории.
3. Мышление (T) – Чувствование (F) Эта шкала описывает, как люди принимают решения, основываясь на информации, полученной через функции ощущения или интуиции. Люди, которые склонны к мышлению, делают акцент на фактах и объективных данных. Они обычно последовательны, логичны и беспристрастны в своих решениях. Те, кто склонны к чувствованию, больше внимания уделяют людям и эмоциям, принимая во внимание человеческие факторы при принятии решений.
4. Суждение (J) – Восприятие (P) Последняя шкала описывает, как люди обычно взаимодействуют с внешним миром. Те, кто склонны к суждению, предпочитают структуру и четкие решения. Люди, склонные к восприятию, более гибки и открыты новым возможностям. Эти предпочтения взаимодействуют с другими шкалами MBTI.
Важно помнить, что все люди в той или иной степени участвуют в экстравертированных действиях. Шкала "суждение-восприятие" помогает понять, когда вы проявляете себя как экстраверт: в процессе сбора новой информации (ощущение или интуиция) или при принятии решений (мышление или чувствование).
Типы личности Майерс-Бриггс
Подробное описание типов личности MBTI можно найти на официальном сайте Myers & Briggs Foundation.
The Myers-Briggs Company продолжает исследовать и разрабатывает универсальные рекомендации по тому, как различные типы MBTI могут улучшить свое благополучие.
Фонд также подчеркивает в своих исследованиях, что каждый тип личности уникален и обладает своей ценностью.
Чем MBTI отличается от других инструментов типологии личности?
MBTI — это лишь один из подходов к типологии личности. Типология личности включает различные системы, которые классифицируют людей на основе их черт, склонностей и других характеристик. Среди популярных методик можно выделить:
- Эннеаграмма. Выделяет девять типов личности, каждый из которых описывает определенные мотивации и поведенческие паттерны.
- Оценка личности по Большой пятерке (Big Five). Измеряет личность по пяти ключевым чертам: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, невротизм и открытость опыту.
- Поведенческая модель DISC. Классифицирует людей по четырем категориям (доминирование, влияние, стабильность и соответствие) и широко используется в бизнесе HR-пециалистами.
- Методика многофакторного исследования личности Кэттелла. Оценивает личность по 16 характеристикам, часто применяемым в профессиональной психодиагностике.
Тем не менее, MBTI отличается от других инструментов в нескольких важных аспектах. Во-первых, MBTI не является «тестом» в привычном смысле. Здесь нет правильных или неправильных ответов, и ни один тип не считается лучше другого. Основная цель MBTI — не диагностика или оценка психического здоровья, а предоставление информации о вашем уникальном типе личности.
Кроме того, в отличие от многих других психологических оценок, MBTI не сравнивает ваши результаты с результатами других людей. Вместо оценки в сравнении с нормой или группой, инструмент нацелен на то, чтобы просто помочь вам лучше понять свои особенности и поведение.
Надежность и валидность MBTI
Согласно данным Фонда Майерс и Бриггс, MBTI соответствует общепринятым стандартам надежности и валидности. На официальном сайте теста утверждается, что его точность и надежность при повторном тестировании достигают 90%. Исследования показывают, что шкала MBTI демонстрирует сильную внутреннюю согласованность и стабильность при повторных тестированиях, хотя иногда наблюдаются незначительные вариации в результатах.
Тем не менее, не все исследования подтверждают высокую надежность и валидность MBTI. Критики отмечают, что при повторном прохождении теста значительная часть людей получает разные результаты. Кроме того, есть данные, что MBTI не всегда эффективно предсказывает успех в различных профессиональных сферах, что ставит под сомнение его прикладную ценность в карьерном консультировании.
Резюме
Хотя тест MBTI сохраняет свою популярность, его научная обоснованность остается под вопросом. На сегодняшний день недостаточно доказательств, чтобы уверенно рекомендовать его в качестве единственного надежного инструмента для определения типа личности или карьерного ориентирования.
MBTI сегодня
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс остается одним из самых популярных психологических инструментов благодаря своей простоте и доступности. Согласно данным, представленным на официальном сайте MBTI, около 2 миллионов человек по всему миру ежегодно проходят официальную версию теста.
Несмотря на обилие версий MBTI в интернете, важно помнить, что любые неофициальные анкеты являются лишь приблизительными аналогами оригинального теста.
Официальный MBTI рекомендует провести последующую беседу со специалистом, который обеспечит корректную интерпретацию результатов.
Преимущества MBTI в организационном контексте
Типология Майерс-Бриггс может стать мощным инструментом для понимания различий между людьми и управления этими различиями в организации. При грамотном использовании MBTI способствует улучшению коммуникации, повышает эффективность командной работы и помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал. Однако для достижения наилучших результатов этот инструмент следует применять с учетом его ограничений и в сочетании с другими методами и стратегиями управления персоналом.