Давайте представим систему координат. Пусть вертикальная ось - это уровень ответственности от «суперответственного» до «не очень». Горизонтальная ось – уровень ума. Кого захочется взять? Приведу 4 категории:
1. Суперумные и суперответственные.
Таких брать, казало бы, очень нужно! Но осторожно, ведь если они такие суперумные и ответственные, долго ли они у вас проработают? Сможет ли ваша компания предложить им что-то, соответствующее их уму? А такая комбинация ещё и с лояльностью редко встречается.
2. Не очень ответственные и не очень умные.
Сможете распознать сразу - не берите на работу. Но если уж взяли, и, если он окупает себя, пусть работает, но без повышения и вложений в него. Не нужно бояться с такими расставаться! По-человечески выразите свое уважение за труд, поблагодарите и отпустите. Не держите слабых менеджеров!
3. Не умные, но ответственные.
Такие не очень сообразительные, но очень исполнительные менеджеры опасны. Говорю, как есть: упертый дурак = вредно. Он со своим упорством может саботировать весь процесс и совершить много мелких или крупных ошибок.
4. Очень умные и не суперответственные.
Вот таких надо брать! Да, они немного ленивые, но могут стать двигателем вашего бизнеса. У них ум изобретателя, они новаторы и придумают что-то новое. Им придется проявлять свою изобретательность из-за нежелания много работать. Даже если они не доводят дело до конца, просто организуйте присмотр. Привычка доводить дела до результата выработается. Такие топы очень ценны!
Друзья, а к какой категории относятся ваши топы?
Поделитесь✍️