Вполне реальная ситуация. Сотрудничали вы с самозанятым. В один прекрасный момент он устал от своей самостоятельности и обратился к вам с просьбой принять его на работу.
✔️Мы знаем, что если наш бывший сотрудник стал самозанятым, мы не имеем право сотрудничать с ним до истечения 2-х лет (ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).
💢 А как поступать в обратной ситуации?
Если профессиональный уровень и деловые качества такого самозанятого вас устраивают, можете спокойно принимать его на работу по трудовому договору.
👉 Вот какое разъяснение дала ФНС об этой ситуации.
Цитирую:
“Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.”
❗️Правда, есть риск, что прежние договора ГПХ налоговики переквалифицирует в трудовые.
Вот почему ФНС напомнила, что при проверках на теневую занятость она использует комплексный подход и различные критерии.
Основными она назвала следующие:
▪️продолжительность и постоянство взаимодействия самозанятого с ООО/ИП;
▪️периодичность и размер выплат;
▪️наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятого.
💁♀️ Как думаете, ваши договора ГПХ с самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые? Если есть сомнения, пишите в личку. Я всегда на связи.
#1СБухгалтерия
#1СБухОбслуживание
#ЭлектронныйДокументооборот
#Бухгалтерия
#БухгалтерскиеУслуги
#Предприниматель
#Предпринимательство
#НалоговыйКонсультант
#НалоговаяОптимизация
#ОптимизацияНалогообложения
#СопровождениеБизнеса
#БухгалтерскоеСопровождение
#АутсорсингБухгалтерии
#ОптимизацияНалогообложения
#СопровождениеБизнеса
#БухгалтерскоеСопровождение
#АутсорсингБухгалтерии
#Бизнес
#НалоговаяОптимизация
#УдаленныйБухгалтер
#УдаленнаяБухгалтерия