Когда то, в 2012 году я писала диплом по трудовому праву. Считаю данный предмет очень важным и нужным в любой отрасли. И с особым интересом интересуюсь практикой.
Не так давно, возникла необходимость обратиться к любимому ТК РФ.
Коллега решила уволиться. Все как положено, за две недели написала заявление на увольнение, где прописала: «прошу уволить 26.07» на 14 рабочий день. И 26.07 в свой последний рабочий день ушла на больничный. В надежде, что уволят ее по выходу с больничного, но не тут то было. Есть нюанс, когда увольнение по собственному желанию, и своей рукой в заявлении указывается дата увольнения, То больничный отсрочку даты не предусматривает. Работодатель больничный оплатит, но вот дата увольнения останется прежней.
Единственный плюс, только то, что последний рабочий день оплатят как рабочий и как первый день больничного. Споров на этот счет много, но судебная практика берет перевес на сторону работника.