Сколько айтишных профессий вы сможете назвать? А если добавить условие «но не пишет код»? Сегодня расскажем про одну неочевидную профессию, в которую можно перейти с нуля или с опытом в сфере HR — IT-рекрутер.
Чем занимается IT-рекрутер
IT-рекрутер — это специалист, который помогает IT-компаниям найти сотрудников, которые соответствуют требованиям вакансии.
Как и HR в других компаниях, он занимается:
- поиском и подбором кандидатов;.
- оценкой кандидатов и их резюме;
- ведением переговоров;
- оформлением документации;
- адаптацией новых сотрудников.
Единственная разница в том, что IT-рекрутер отвечает за поиск специалистов именно в IT-компании — а у них есть свои особенности.
Профессия IT-рекрутера сегодня очень актуальна. По данным hh.ru, спрос на IT-рекрутеров в 2023 году вырос на 20% по сравнению с 2022 годом. Ожидается, что в ближайшие годы эта тенденция сохранится.
Обязанности IT-рекрутера
Работа IT-рекрутера требует разносторонних навыков. К основным обязанностям относятся:
1. Поиск и подбор кандидатов:
- поиск кандидатов на различных ресурсах: сайты по поиску работы (hh.ru, Superjob, Хабр), профессиональные сообщества (GeekBrains, Habr, DOU), социальные сети (LinkedIn, VKontakte), отраслевые мероприятия (форумы, конференции, митапы);
- анализ резюме: оценка соответствия опыта и навыков кандидатов требованиям вакансии;
- проведение интервью: первичная оценка мотивации и соответствия кандидатов вакансии.
2. Проведение собеседований:
- разработка структуры собеседования: составление вопросов, которые позволят оценить профессиональные знания и навыки кандидатов, их личностные качества и мотивацию;
- проведение собеседований: ведение беседы с кандидатами, оценка их ответов на вопросы, либо участие в техническом интервью в качестве наблюдателя;
- оценка кандидатов: анализ результатов собеседований и выбор наиболее подходящих кандидатов.
3. Ведение переговоров с кандидатами и работодателями:
- согласование условий работы с кандидатами: обсуждение вопросов заработной платы, графика работы, социального пакета и других условий;
- презентация кандидатов работодателям: описание их опыта и навыков, личностных качеств и мотивации;
- ведение переговоров с работодателями: согласование условий работы, представление интересов кандидатов.
4. Адаптация новых сотрудников
- помощь новым сотрудникам: ознакомление с корпоративной культурой компании, правилами и порядком работы;
- проведение обучения: организация вводных обучающих программ для новых сотрудников;
- контроль адаптации: оценка того, как новые сотрудники адаптируются к работе в компании, оказание им необходимой помощи и поддержки.
Специфика работы IT-рекрутера
IT-рекрутер и HR-специалист — это разные профессии, хотя у них много общих задач. Основное отличие в том, что IT-рекрутер фокусируется на поиске и подборе IT-специалистов, а HR-специалист — на работе с персоналом в целом.
IT-рекрутеру нужно разбираться не только в трудовом законодательстве, но и в информационных технологиях, а также уметь искать и привлекать кандидатов с редкими навыками.
Что должен уметь IT-рекрутер
1. Разбираться в IT-рынке и технологиях
IT-рекрутер должен разбираться в основных IT-специализациях, таких как разработка ПО, Data Science, кибербезопасность, сетевые технологии. Это позволит ему лучше понимать потребности компаний и кандидатов, а также эффективнее оценивать навыки кандидатов.
IT-рынок постоянно развивается, поэтому IT-рекрутеру необходимо быть в курсе всех новейших IT-трендов и технологий. Это позволит ему узнавать о новых вакансиях и требованиях к кандидатам, а также привлекать на работу талантливых специалистов.
2. Искать и привлекать кандидатов
IT-рекрутер должен знать разные источники поиска кандидатов, кроме сайтов по поиску работы. Это могут быть профессиональные сообщества, социальные сети, отраслевые мероприятия.
А еще важно составлять привлекательные вакансии, которые будут заинтересовывать кандидатов. Вакансия должна быть информативной, краткой и содержать все необходимые сведения о компании.
3. Быть коммуникабельным и стрессоустойчивым
IT-рекрутеру важно быть вежливым, тактичным и уметь слушать собеседника. Эта работа может быть стрессовой, так как она связана с большим объемом задач и сжатыми сроками. В работе IT-рекрутера часто возникают проблемы, такие как нехватка кандидатов, срыв сроков поиска и т.д. IT-рекрутер должен уметь решать эти проблемы эффективно и оперативно.
4. Использовать аналитическое мышление
IT-рекрутер должен уметь анализировать информацию о вакансиях и кандидатах и принимать правильные решения. Для этого ему нужно выделять главное из большого объема информации, а также видеть связи между разными факторами.
5. Использовать английский язык
Это необходимо для общения с зарубежными кандидатами и работодателями, а также для использования различных ресурсов по поиску работы на английском языке. Чем лучше IT-рекрутер владеет английским языком, тем шире его возможности на рынке труда.
Конечно, все эти навыки можно развить с опытом. Но проще и быстрее пройти обучение на курсе «IT-рекрутер» от Академии Eduson. Вы научитесь говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, сможете увеличить доход и перейти на фриланс.
За 1,5 месяца вы научитесь:
- понимать особенности IT-профессий и терминологии;
- собирать техническое задание на подбор IT-специалистов;
- находить перспективные резюме и проводить собеседования.