За мою практику я прочитала сотни комментариев о том, как вас раздражают собеседования, и какую чушь спрашивают у кандидатов.
Давайте разбираться, зачем вам задают эти вопросы, что чаще всего спрашивают, и как лучше проходить собеседования.
Парадокс в том, что большинство людей злят самые очевидные вопросы.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях, и здесь всё для вашей карьеры.
1. Расскажите о себе
Зачем вам его задают? Работодателю важно узнать, как вы представляете себя, что вы считаете важным, и как структурируете информацию. Это не просто вопрос для "разогрева" – это способ оценить ваше умение общаться и обобщать.
Когда его задают? Практически всегда. Этот вопрос – стандартная часть любого собеседования. Особенно часто его задают на позициях, где навык самопрезентации очень важен. Если у кандидата большой разносторонний опыт и не сразу понятно, про что лучше спрашивать. Вам как бы дают возможность самому начать беседу с того опыта, которой вы сами считаете наиболее ценным для этой роли.
Хороший ответ покажет, что вы уверены в себе и умеете грамотно изложить свои сильные стороны, что вы понимаете требования будущей роли и что ваш опыт им релевантен. Поэтому не нужно переспрашивать “А что вы хотите услышать?”.
Очевидно, что интервьюеру интересен ваш профессиональный портрет и насколько вы подходите на эту позицию.
2. Расскажите про ваши достижения
Буду адвокатом этого вопроса.
Вообще проблема нашего опыта - это неумение говорить о своих результатах. От этого резюме кандидатов выглядят как должностные инструкции, и на собеседовании кандидаты говорят общими фразами. А вот насколько хорошо они это делали, рекрутер, видимо, должен догадаться сам.
Поэтому если интервьюер не слышит оценки вашей работы в ваших же словах, он может спросить напрямую. Особенно часто – на позициях, связанных с результативностью, таких как продажи, маркетинг или управление проектами.
Но на самом деле на любой позиции от специалиста и выше важна ваша способность достигать цели и решать задачи. И в каждой роли они свои. А если вы отвечаете “Я просто работал”, то это говорит о том, что вы не понимаете, что от вас требуется, и не фокусируетесь на этом результате.
3. Кем вы видите себя через 5 лет?
Зачем вам его задают? Этот вопрос помогает понять ваши карьерные амбиции и планы. Работодатель хочет увидеть, насколько ваши цели совпадают с возможностями компании.
Когда его задают? На позициях, требующих долгосрочного планирования и развития внутри компании.
Насколько вы мотивированы на долгосрочную работу в компании и насколько вы уже сформированы.
Здесь нет одного правильного ответа, но нам всем больше нравятся люди деятельные и целеустремленные.
4. Сколько вы зарабатываете?
Очевидно, что про деньги вас спросят. Это многих раздражает, потому тема денег больная у наших людей и часто вообще табуированная. Про деньги как будто неприлично говорить.
Но зачем спрашивают о вашем текущем доходе? Это немного уловка, потому что, скорее всего, вы хотите больше, но это та цифра, за которую вы уже согласились работать и её вам хватает. Поэтому лучше не называть текущий доход, а все-таки обращаться к рынку и рыночной стоимости специалиста вашего профиля и уровня квалификации.
Кстати, если вы хотите полностью разобраться в том, какие вопросы чаще всего задают, как на них грамотно отвечать, получить готовые скрипты хороших профессиональных ответов и перестать волноваться перед предстоящими собеседованиями, приглашаю вас на свой вебинар “От первого собеседования до оффера”.
Вся информация - в моём Телеграм-канале. Ссылку на канал я оставлю в конце статьи.
5. Что вы цените в работе?
У меня есть целая коллекция комментариев о том, что людей мотивируют только деньги. Но это не так. И если для вас на данном этапе карьеры основной и возможно единственный мотиватор - это размер зарплаты, то для работодателя вы опасный кандидат. Таких людей очень легко переманить, просто предложив им на 5-10 тысяч рублей больше.
Чем больше вы развиваетесь, растете по карьере, растете как личность, тем больше на первый план выходят другие более значимые, но менее оцифрованные вещи: содержание задач, смысл деятельности, культура компании, ваш вклад в большую цель, гибкость…..
Понимание ваших ценностей дает потенциальному работодателю инструменты мотивации. Он может сравнить те инструменты, которые доступны в компании, с вашими потребностями.
6. Когда в декрет?
Вопрос неэтичный и зачастую незаконный, но он все же встречается, особенно на ключевых позициях.
Некоторые работодатели пытаются таким образом минимизировать свои риски, связанные с возможными отпусками по уходу за ребенком. Но мы с вами понимаем, что далеко не все в этом вопросе зависит от вашего планирования. А если вы реально хотите получить работу только, чтобы получать повышенные декретные, вряд ли вы об этом скажете.
С другой стороны, мне встречались руководители, у которых несколько раз подряд новая сотрудница уходила в декрет, и они даже смеялись, что надо стул поменять, он заколдованный. И такой руководитель точно может задавать этот вопрос, просто сам не отдавая себе отчет, что он бессмысленный и бестактный.
Ответ стоит давать с осторожностью, подчеркивая вашу готовность выполнять обязанности.
Если это первый неуместный вопрос за интервью, то не страшно, но если все собеседование строится вокруг подобных вопросов, то стоит задуматься, а нужно ли вам вообще в эту компанию. Готовы ли вы работать с этими людьми, кто оценивает кандидата по таким внешним признакам, а не по уровню профессионализма?
7. Кем работает ваш муж/жена?
Тоже спорный вопрос, вызывающий бурю негодования.
Зачем вам его задают? Чаще всего работодателю важно исключить потенциальный конфликт интересов. Чаще всего его задают на ключевых позициях или в компаниях, где конфиденциальность и конфликты интересов имеют первостепенное значение.
Работодатель пытается убедиться, что ваша личная жизнь не создаст потенциальных рисков для бизнеса. Нет ли у вас связей с конкурирующими компаниями или бизнесами, которые могут повлиять на вашу работу.
Когда его задают? Ответ должен быть честным и уравновешенным, чтобы показать, что у вас нет скрытых конфликтов интересов и ваша работа в компании будет объективной и профессиональной.
Как и в прошлом пункте: если это один подобный вопрос, то не стоит волноваться. Если интервью похоже на допрос про вашу жизнь и родственников, то стоит присмотреться к компании более критично.
8. Какие вопросы есть у вас?
Тут некоторые говорят “Да мне всё понятно”, “Все есть в вакансии”.
Работодателю важно не только понять, справитесь ли вы с данной работой, но и также насколько вы заинтересованы в компании. И ваши вопросы показывают в том числе ваш интерес к позиции и компании.
Обычно “все понятно” людям, кто не очень-то сильно и вдумывался. До какого-то уровня это допустимо, но если вы претендуете на высокооплачиваемые позиции и выбираете для себя интересное место, то вопросы у вас точно будут.
Это были 8 вопросов, про которые мне говорят чаще всего. Как видите, иногда нас раздражают те вопросы, которые мы обязательно получим, и нужно быть к ним готовыми.
Делитесь, а какие вопросы вас раздражают или кажутся самыми сложными, и, возможно, мы их разберем в одной из следующих публикаций.
Кстати, в моём Телеграм-канале - кладезь полезных и бесплатных материалов по самым разным темам: от поиска работы и подготовки к интервью до повышения самооценки и личного бренда: https://t.me/lenacareer.
