В деле управления кадрами и набора кадров есть огромное количество ложных данных, что вводят в замешательство бизнесменов.
Решение состоит из нескольких частей:
- Методика набора кадров
- Способы повышения квалификации людей на постах
- Вопросы мотивации
- Харизма и квалификация руководителей, а также наличие у них позитивных целей и целеустремлённости
Кратко обозначу технологию решения каждого из этих вопросов.
Найм сотрудников должен осуществляться в избытке.
При наличии хорошего решения для повышения квалификации, больше половины обратившихся к вам за работой пригодны для принятия на испытательный срок.
Вопросы квалификации решаются составлением учебных программ для сотрудников.
Я уже много писал о постановке внутрикорпоративного учебного центра.
Вот действия отдела кадров для повышения общей квалификации всех сотрудников:
- Подсчитайте сотрудников, которые у вас имеются
- Определите, на какой пост они будут назначены
- Составьте им учебную программу, которую они будут проходить
- Набирайте персонал в избытке
- Если человек только что принят на работу, быстро введите его в курс дела
- Переместите сотрудников, для которых была составлена программа подготовки к работе на те посты, для подготовки к которым им были составлены программы
- Начните обучать людей, только что принятых на работу, по составленным программам
- Продолжайте набирать персонал
А про мотивацию я уже писал в других статьях — посмотрите на моем сайте.
Люди способны меняться, и меняете вы их при помощи обучения. А так же вдыхая в них жизнь, как лидер. И вы можете сделать их способными занимать практически любой пост.
#отдел_качества #найм #внутренняя_академия
Устали быть «самым умным» в своей компании?
Большинство владельцев бизнеса лишь догадываются, почему продажи падают или стоят на месте, почему сотрудники работают как мухи и жестко тупят. Но интуиция — плохой инструмент для масштабирования.
Приходите на прямой эфир, где мы без воды покажем, как оцифровать процессы и и повысить в 2-3 раза эффективность вашей команды. Мы смогли сократить команду втрое, а результаты при этом удвоить за последние 1,5 года.
Регистрация на прямой эфир (около 1 часа)
Каждому участнику выдадим подробный гайд по внедрению Битрикса