- ... но я должна обрадовать, что у нас по субботам укороченный день, до 17 - сказала мне HR несколько лет назад на собеседовании.
- Как неинтересно... А в другие дни тогда как?
- С понедельника по пятницу с 10 до 21...
Я смотрел на HR с недоумением - Вы считаете, что это нормально?
- Ну да, у нас все так работают, не жалуются... Зато, это же криптовалюты, майнинг!
- Звучит неубедительно. - Примерно 240 часов в месяц вместо 168, это почти 1,5 ставки за те же деньги, т.е., вы работаете в компании за зарплату, а потом ещё на полставки, но уже бесплатно. Интересная экономика, однако.
American style
Но я лукавил, ибо только что закончил работать как раз в майнинговой компании, когда-то лидере мирового рынка, с обязательствами быть в доступности 24/7, хотя, в целом, люди там понимали, что звонить мне в 3-4 часа ночи (или это уже утра?) не очень корректно, но и прям вот чтобы кого-то это останавливало - нет, надо было - и звонили, потому что у них уже был рабочий день, 8-9 утра в Гонконге, или ещё был рабочий день, 6-7 вечера в Канаде. Так что да, формально я был обязан работать аж 720 часов в месяц, но, разумеется, старался превратить их в обычные 40 часов в неделю, просто с очень гибким графиком.
Как такие условия возможны в РФ? - ну конечно не по ТК. Договор на ИП с компанией на Каймановых островах, с переводом на русский язык и с платежами в валюте - с валютным контролем в Банке.
Договор мне прислали типовой - с отказом от признания меня их сотрудником, ответственности за меня по страховке и от прочих "прелестей" наёмного работника (трудовой кодекс - интересно, наверняка он там тоже есть), и в довесок вписали пару "приятных" бонусов:
- запрет на работу в прямых и косвенных конкурентах;
- нарушение NDA (разглашение конфиденциальной информации) во время работы и в течение 5 лет после - карается штрафом размером в 100 тысяч US$, наложенного на сотрудника, а в случае его смерти - на его наследников.
Сурово... Но, если с NDA всё понятно, то вот с косвенными конкурентами - теоретически это означало запрет на профессию и после переговоров этот кабальный пункт мне удалось убрать.
На Кайманах зарегистрировано около 100 тысяч компаний, почти полтысячи банков, под тысячу страховых обществ. И это на 60 тысяч жителей - 20% негров, 20% белых и 60% всех остальных. Так что да, там с формально удалённой работой разобрались уже давно. И с офшорами.
Но, обратите внимание на "He hath...", столь же устаревшее, как и сама форма управления этого государства - заморские территории короля Карла III, с самыми свежими законами для бизнеса, но с семейным правом, основанным на староанглийском праве, столь же устаревшем, как и "hath".
Разобравшись с оформлением документов и приступив к работе я, с некоторым разочарованием, понял, что мне действительно могут звонить круглосуточно, а вот канадец, который запускал площадку собственно, в Канаде, каждый раз отвечал мне - "что ты мне звонишь, у меня рабочий день закончился, давай до свидания ". По московскому времени работал он где-то с 18 вечера до 3 ночи и он точно чувствовал себя белым - а вы, негры, работайте там, даже если солнце уже село за горизонт.
Что ещё было специфично, так это отсутствие выходных, праздников, больничных и отпусков, полное отсутствие - American style, как никак. Т.е. болеть-то вы можете, но за свой счёт, а отпуск - вот умрёте уволитесь, тогда и отдыхайте. Как-то раз, кто-то из системных администраторов должен был настроить какой-то сервис и ещё не успевал это сделать. На вопрос - Где результат и где админ? - начальник сболтнул, что тот в отпуске... Но, увидев округлившиеся глаза шефа, сразу исправился - В смысле, он летит в другую локацию, сейчас долетит и начнёт работать, всё сделает.
Сказочное Бали
Продолжая собеседование в российскую компанию, где люди работали, фактически, в полторы смены, HR провела меня к их шефу. Молоденький мальчик, которому только что исполнилось 19 годиков, решил сколотить свою мини-империю, и качестве стартового капитала взял цветочный бизнес, подаренный мамой с папой, да жену с аналогичной семейной ситуацией. После разговора я вежливо отказался от предложения возглавить технический блок, ибо чувство явного "скама" не покидало.
Что было дальше с той компанией?
Продавцы в поте лица втирали населению про "лучшие условия", продавали асики, но не отгружали их, а ставили к себе на площадки, а клиенты получали выручку от их работы. Но, клиентов убеждали, что работать надо не на международных известных сервисах, а в их, доморощенном, принадлежавшем тому же мальчику. А когда клиент хотел выводить деньги, то ему сразу же предлагалось купить ещё оборудования, а оставшиеся средства класть к ним же на "стейкинг" - форму депозита. Вобщем, все признаки мошеннической схемы налицо.
Участвовать в этом я отказался, но парни и девушки в офисе пахали в поте лица, они ещё не понимали, что их ждёт впереди...
В один прекрасный день все сервисы были остановлены, все нарисованные на сайте в личном кабинете "деньги" оказались недоступны, всё оборудование пропало, поставщики электроэнергии и других услуг остались без оплаты, а мальчик с молодой женой оказался на Бали. Как обычно, на сайте висели заглушки, призванные успокоить клиентов и дать время на все манёвры - "скоро всё будет, не волнуйтесь".
Конечно, будет, у того мальчика, а вы, негры, работайте, солнце ещё высоко...
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось.