Театр начинается с вешалки, а работа с собеседования. В условиях кадрового голода соискателя должны встречать с хлебом и солью. Конечно достаточно просто уважительного отношения, но нет.
Вместо грамотной кадровой политики многие организации делают всё, чтобы отвернуть от себя опытные кадры, да и новичков тоже.
Предприятие остро нуждается в кадрах, а именно в квалифицированных рабочих. На собеседование пришёл сварщик. Молодая девушка лет 22 даёт анкету на 20 листах. Сначала нужно указать личные данные, включая данные о родственниках, дальше пройти психологический тест. Что сделал сварщик? Даже не стал вчитываться, устроился на другое предприятие. Там собеседование проводил начальник производства, отправил сварщика в кадры, где за него заполнили все нужные бумаги, а он только подписал документы.
На первом предприятии мастер участка уже слезно просит направлять соискателей к нему, в обход отдела по набору персонала. Кадров не хватает, какие могут быть психологические тесты для сварщиков?
Но директор предприятия слушать не хочет. К слову девушка, которая проводит тестирования его близкая родственница.
При этом многих кадров она отсеивает - плохо прошли тест или плохо знают русский язык. Не объяснить, что для токаря или сварщика знания русского языка не приоритет. Вот если бы девушка искала на работу филолога, то цены ей не было бы.
Проблема с кадрами это не только поиск новых кандидатов, но и удержание старых.
Но и этим работодатели не озабочены.
На одном предприятии нехватка кадров. В отделе ИТР каждый работает за двоих, а то и троих. Руководитель обещал начислить премию за переработанные часы. Работники трудились без выходных практически два месяца, премии так и не дождались. Начальник отдела говорит, что нужно поработать ещё в таком режиме, пока не найдут новых специалистов. Работники справедливо требуют оплатить, то что обещал руководитель. При этом они работают за специалистов, которых нет, следовательно, экономят на зарплате и могут выплатить эти деньги работающим. Руководитель сказал - не нравится, увольняйтесь, только о деньгах думаете, а ради общего дело.
Большая часть уволилась, а предприятие не знает, как выполнять заказы, специалистов нет, новых тоже не предвидится.
Уважение к специалистам нет. Работодатели прямо заявляют - мы вам даём работы, вы должны быть благодарны. При этом забывают, что сами остро нуждаются в специалистах, очередей за забором уже нет.
Иногда действительно сказывается впечатление, что бизнес ищет крепостных, а не сотрудников. В таком случае конечно они считают, что трудовой кодекс им не указ. Трудовой кодекс рассчитан на человека, а разве они считают работников за людей?
Нет, работник это так, голь, которая без него, работодателя жить не сможет.
Но оказывается работники могут жить и без работодателей, допустим начать работать на себя.
Если нет умений, можно пойти в курьеры. Инженеры уходят в сферу айти, там уважения больше и хороших специалистов ценят. Даже с учителями возникла проблема. Оказывается многие вполне неплохо зарабатывают занимаясь частными уроками.
Работники в первую очередь хотят видеть отношение, как в правоспособным субъектам трудового права, а не как к холопам.