В июле этого года вступили в силу обновленные примерные положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Минобрнауки. Теперь вузы и НИИ должны привести в соответствие с этим документом свои положения об оплате труда. Сделать это нужно до 1 января 2025 года, когда зарплату и начнут начислять по новым правилам. Как это работает, оценят в конце того же года. Что изменится для педагогов и ученых, разбиралась «Парламентская газета».
За выслугу лет и работу с гостайной
Новые примерные положения об оплате труда педагогов, которые вступили в силу этим летом, касаются двух видов экономической деятельности — «Образование» и «Научные исследования и разработки». Среди главных новшеств — увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам либо уровням. При этом отмечается, что если оклад уже сейчас выше, чем предписано, снижать его нельзя.
Также в документе подробно расписали критерии назначения стимулирующих и компенсационных выплат и порядок количественной и качественной оценки труда. Указано, что стимулирующие выплаты могут назначаться за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет. Также могут быть премии по итогам работы.
На компенсационные выплаты могут претендовать педагоги и ученые:
занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, работающие в местностях с особыми климатическими условиями или в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, в ночное время, работающие со сведениями, составляющими государственную тайну, или с шифрами.
Профессионализм и результат
Примерные положения потому так и называются, что в разных вузах оклады и выплаты могут корректировать. Это зависит от региональных коэффициентов, бюджетов вузов или НИИ и так далее. Но все учреждения, подведомственные Минобрнауки, должны соблюдать следующие принципы:
повышение уровня реального содержания зарплаты работников, равная оплата труда равной ценности, недопущение различий, исключений, предпочтений, не связанных с профессиональными качествами работников и результатами их труда, совершенствование структуры заработной платы, в том числе увеличение доли тарифных ставок, окладов путем отказа от неэффективных, постоянных стимулирующих выплат, не мотивирующих работников к достижению поставленных перед учреждением целей.
Для этого все вузы и НИИ должны до 1 января 2025 года привести собственные положения об оплате труда в соответствие с общими положениями Минобрнауки. Как хорошо они с этим справятся, проверят уже в конце следующего года, следует из разъяснения министерства, опубликованного 12 августа.
Для старожилов и новичков
Сейчас соотношение окладной и стимулирующей частей зарплаты педагогов и исследователей может быть произвольным, что неправильно, откликнулся на запуск новой системы оплаты труда первый зампред Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Александр Мажуга. «Например, переменная стимулирующая часть может сильно превосходить базовую, что не дает ученому или преподавателю ощущения гарантированного дохода, а также осознания своей востребованности», — сказал депутат «Парламентской газете».
Эту тему парламентарии не раз обсуждали с Минобрнауки, отметил он: «Наши предложения касались пересмотра структуры заработной платы в сторону увеличения базовой, гарантированной части оклада, увеличения минимального размера оклада, четкой регламентации перечня и видов выплат стимулирующего характера, чтобы сделать понятной и прозрачной систему оценки труда». Теперь такое решение принято.
Также положения предусматривают поддержку молодых ученых и молодых работников, рассказал Мажуга. Тем, кто делает первые шаги в науке — педагогическим и научным работникам до 35 лет включительно, — предполагается установить дополнительные выплаты стимулирующего характера.
«В течение трех лет после окончания вуза и трудоустройства Минобрнауки рекомендует увеличить ежемесячную выплату в размере 10—20 процентов оклада для молодых специалистов, — рассказал депутат. — Обязательно будем следить за реализацией рекомендаций Минобрнауки».