Совместный бизнес — это отличная идея в теории, но на практике он может столкнуться с множеством проблем. В нашей стране традиционный подход к предпринимательству не предполагает закрепление устных соглашений в письменной форме и уделяет мало внимания механизмам выхода из бизнеса одного из партнёров.
На начальных этапах бизнеса партнёры обычно сосредоточены на бизнес-модели, стратегии развития и захвате рынка, и не задумываются о возможных будущих разногласиях. Однако со временем такие разногласия могут возникнуть по разным причинам: от расхождений во взглядах на развитие компании до желания заменить некомпетентного директора. Это может привести к корпоративному конфликту, который остановит или замедлит рост компании, так как энергия партнёров будет направлена на разрешение внутренних конфликтов.
Чтобы избежать такого негативного развития событий, важно правильно оформить устные договорённости и чётко определить роли каждого партнёра в деятельности компании. Для этого используется корпоративный договор.
Законодательство в 2008-2009 годах ввело понятия «соглашение об осуществлении прав участников» для обществ с ограниченной ответственностью и «акционерное соглашение» для акционерных обществ. Однако долгое время эти институты оставались малоиспользуемыми, потому что суды не всегда признавали их действительность.
В 2014 году Гражданский кодекс Российской Федерации ввёл унифицированное понятие «корпоративный договор», объединив акционерные и учредительские соглашения. С этого момента корпоративный договор стал широко применяться в деловой среде как рабочий инструмент для определения порядка управления компанией и распределения прибыли.
Кому и зачем нужен корпоративный договор?
**Корпоративный договор: структура и функции**
Корпоративный договор — это соглашение между участниками компании (владельцами), в котором фиксируются договорённости о совместном управлении бизнесом. В этом документе могут быть прописаны правила голосования по различным вопросам, условия выхода из компании и выкупа доли по определённой цене, а также механизм разрешения конфликтных ситуаций, например, при равном владении долями — 50/50.
Корпоративный договор предоставляет заранее определённую структуру и конкретику для реакции на различные ситуации, позволяя участникам точно определить, как использовать свои корпоративные права. В рамках одной фирмы может существовать несколько таких договоров. Они могут быть едиными для всех участников или заключены индивидуально между участниками.
Важно понимать, что корпоративный договор не заменяет Устав компании. Устав — это набор правил, определяющих функционирование компании и регулирующих права и обязанности её участников. Корпоративный договор же дополняет Устав, конкретизируя способы осуществления прав и выполнения обязанностей. Это соглашение в первую очередь между теми, кто его подписал, и отражает их индивидуальные договорённости.
**Кому может понадобиться заключение корпоративного договора?**
* Участникам компании. Корпоративный договор позволяет участникам чётко определить правила игры и ответственность каждого. Это особенно актуально при наличии нескольких владельцев, так как договор позволяет избежать недопониманий, конфликтов и обеспечивает равные условия для всех;
* Инвесторам и партнёрам. Потенциальные инвесторы и партнёры могут видеть корпоративный договор как индикатор степени организованности и управляемости компании. Это может повысить их доверие и интерес к сотрудничеству;
* Кредиторам. Договоры, заключаемые с кредиторами, обеспечивают дополнительные гарантии возврата кредитных средств, что может снизить риски и улучшить условия кредитования.
**Зачем нужен корпоративный договор?**
* Закрепление правил ведения бизнеса;
* Решение конфликтов;
* Защита интересов;
* Привлечение инвестиций;
* Гибкость и индивидуальность;
* Управление внутренними отношениями компании и обеспечение стабильности её деятельности.
Корпоративный договор является незаменимым инструментом для управления внутренними отношениями компании и обеспечения стабильности её деятельности. Он предоставляет возможность определить правила, разрешить потенциальные конфликты и защитить интересы всех сторон, что способствует уверенному развитию бизнеса.
Участники корпоративного договора
Прежде всего, корпоративный договор регулирует отношения между участниками компании. В законодательстве предусмотрена возможность для участников заключать соглашения с третьими лицами. В этих соглашениях участники обязуются использовать свои корпоративные права определённым образом, чтобы защитить интересы третьих лиц, охраняемые законом.
Такие соглашения получили название «квазикорпоративные договоры», и для них применяются те же правила, что и для обычных корпоративных договоров. Обычно такие соглашения заключаются с кредиторами компании.
Суть этих соглашений заключается в том, что кредиторы соглашаются предоставить компании кредиты на определённых условиях, а взамен участники компании обязуются управлять ею в определённом направлении. Однако такие соглашения могут быть заключены и с потенциальными покупателями долей в уставном капитале компании.
Условия соглашения могут защищать интересы как существующих, так и будущих участников. Например, будущий участник может заранее согласовать способ использования своих корпоративных прав после приобретения доли. А существующие участники могут обязаться принимать определённые решения или совершать определённые действия после вступления нового участника в компанию.
Сфера применения корпоративного договора
Корпоративный договор – это соглашение между участниками компании, в котором они могут договориться о том, как будут осуществлять свои корпоративные права. В этом документе можно прописать следующие условия:
* как голосовать на общих собраниях участников по разным вопросам;
* письменно согласовывать позицию друг друга и порядок голосования перед каждым собранием;
* голосовать в соответствии с выбором другого участника;
* совместно осуществлять действия по управлению компанией;
* не выдвигать на голосование определённые вопросы;
* согласовать покупку или продажу долей в уставном капитале компании по определённой цене или при наступлении определённых условий;
* договориться о временном воздержании от продажи долей в уставном капитале до наступления определённых условий;
* договориться об обязательном участии в общих собраниях;
* определить порядок распределения прибыли между участниками в определённых процентных соотношениях или указать на отсутствие выплаты дивидендов в пользу инвестирования в развитие компании;
* определить порядок инвестирования участников в компанию (размер и сроки вкладов);
* согласовать условия сокращения корпоративных прав с вознаграждением (т.е. участник не реализует свои корпоративные права по управлению обществом в течение определённого времени, а взамен получает денежное вознаграждение);
* договориться об ограничении конкуренции между участниками;
* согласовать условия выхода участника из компании и продажи его доли, включая порядок определения цены;
* согласовать порядок распределения имущества при ликвидации компании;
* определить порядок управления ключевыми активами компании;
* согласовать обязательную продажу доли участника по заранее согласованной цене, если компания не достигает определённых показателей в срок.
Данный перечень не является исчерпывающим. Стороны могут самостоятельно определить ситуации, которые могут быть урегулированы соглашением.
Особую ценность корпоративный договор приобретает в ситуациях, когда необходимо урегулировать сложные корпоративные вопросы, такие как распределение долей между партнёрами 50/50, необходимость 100% голосов для принятия решения, необходимость квалифицированного большинства для решения вопроса и т.д.
В корпоративном договоре стороны могут чётко определить, что они считают тупиковой ситуацией, и определить порядок её решения. Например, установить обязанность одной стороны выкупить или продать долю по требованию другой стороны и заранее определённой цене (формуле).
Однако в корпоративном договоре нельзя указывать участникам голосовать на общих собраниях, а также определять структуру органов общества и их компетенцию. Положения такого договора являются ничтожными и не порождают никаких правовых последствий.
Преимущества заключения корпоративного договора
Заключение корпоративного договора — это важный стратегический шаг для компаний, которые стремятся к долгосрочному развитию и успешному ведению бизнеса. Этот инструмент предоставляет компании ряд значительных преимуществ, которые положительно влияют на её внутреннюю организацию и внешние отношения.
Давайте рассмотрим основные преимущества заключения корпоративного договора:
1. Структурирование и предсказуемость. Корпоративный договор позволяет участникам компании установить чёткие правила и процедуры для принятия решений, распределения прибыли, выхода из бизнеса и других ключевых аспектов деятельности. Это создаёт структуру и предсказуемость внутренних процессов.
2. Преодоление внутренних конфликтов. Соглашение предоставляет механизм разрешения потенциальных разногласий между участниками компании. Положения договора могут быть использованы в случае возникновения споров, что способствует эффективному решению конфликтов и сохранению гармоничных рабочих отношений.
3. Повышение привлекательности компании на рынке. Наличие корпоративного договора может повысить рейтинг компании в случае привлечения инвестиций или масштабирования бизнеса. Это говорит об отлаженном механизме управления компанией.
4. Защита от внешних воздействий. Договор может включать положения, обеспечивающие компанию от воздействий со стороны сторонних лиц. Это может быть особенно важно при вступлении новых партнёров или инвесторов.
5. Наличие системы риск-менеджмента. Корпоративный договор может предусматривать механизмы управления рисками, включая правила для предотвращения несанкционированных действий участников или нежелательных событий.
Корпоративный договор — это частный документ, который учитывает интересы конкретных участников компании. Он предоставляет возможность установить специфические положения, которые могут быть недоступны в общем уставе.
- Исполнение условий корпоративного договора
В случае нарушения условий корпоративного договора, стороны, пострадавшие от этого нарушения, имеют право требовать компенсацию убытков, уплату штрафа или принудительное исполнение договора (если такая возможность предусмотрена в договоре, например, принудительная купля-продажа долей в уставном капитале компании).
На практике суды выносят решения о взыскании штрафных неустоек на внушительные суммы, превышающие 700 миллионов рублей. Особенно важно отметить, что суды не могут уменьшить размер установленной неустойки за нарушение корпоративного договора в соответствии со статьёй 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это связано с принципом свободы договора, который соблюдают суды в данном вопросе.
Позиция суда заключается в том, что стороны, при заключении корпоративного договора, имеют равные возможности для переговоров и оценки размера штрафа с учётом возможных последствий нарушения обязательств.
В заключение хотим отметить, что корпоративный договор является мощным инструментом для укрепления компании и обеспечения её устойчивости на рынке. Он создаёт правовую основу для совместной деятельности, предотвращает конфликты и способствует развитию бизнеса.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!