Что может оспаривать арбитражный управляющий?

Что может оспаривать арбитражный управляющий?

- сам трудовой договор
- дополнительное соглашения об увеличении заработной платы
- приказы о премировании
- приказы о выплаты компенсации при увольнении
- приказы о переводе сотрудника на новую должность
- протоколы комиссий по трудовым спорам

Что будет являются «триггером» к оспариванию выплат?

1. Деятельность должника прекращена, но работник продолжил получать зарплату (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.07.2021 по делу № А75-7177/2019).
принятие на работу незадолго до или в период процедуры банкротства;
2. Отсутствие необходимости в конкретном специалисте;
3. Резкое увеличение заработной платы;
4. Большие выплаты в условиях неплатежеспособности;
5. Работника-ответчика отсутствовало образование, соответствующее занимаемой им должности (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.2022 по делу № А32-32651/2019.);
6. Ранее сотрудники компании на аналогичной должности получали заработную плату ниже установленной ответчику (Постановление АС Поволжского округа от 26.05.2022 по делу № А57-28246/2019.);
7. Со всеми работниками трудовые договоры заключены на дистанционную работу по совместительству (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.07.2021 по делу № А75-7177/2019);
8. Заработная плата значительно превышала оклад на аналогичных должностях в регионе (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.04.2021 по делу № А53-30443/2016)
выплата не была предусмотрена положением об оплате труда в компании (Постановление АС Московского округа от 11.03.2021 по делу № А40-164343/2017.)
короткий период работы (Постановление АС Поволжского округа от 30.10.2019 по делу № А55-21551/2018).

Если Вам нужна консультация по сохранению личных и семейных активов, свяжитесь со мной, любым удобным для Вас способом:

+79286227438 (What’s app)

VK Артем Шпаков

Не забывайте подписываться на мой телеграмм канал https://t.me/shpakov_pro_bankrotstvo.