Поделюсь с вами одним интересным словом и явлением, которое оно обозначает. Я заметил, что редко кто использует его в своей речи, контенте и в своих обучающих материалах, а там точно есть ценность💡
Готовы? Поехали!
Мы поговорим про конформность.
Ещё раз перечитайте предложение выше. Видите опечатку?
А тут её нет. Мозг может прочитать это слово, как коМфортность. Но это коНфорМность. Если вы с первого раза заметили отличия - вы очень внимательный к деталям человек.
В комментах честно напишите - знали или нет это слово. Договорились?
Конформизм — это социальный феномен, при котором человек изменяет свое поведение, мнения или убеждения под воздействием группы или социального окружения.
Важно знать, что это может происходить как сознательно, так и бессознательно. Конформизм может быть вызван желанием быть принятым, избежать конфликта или просто следовать общепринятым нормам.
Примеры конформизма:
- Социальные нормы: Принятие моды или стиля общения, популярных в определенной группе.
- Групповое давление: Человек может начать курить или пить алкоголь, чтобы быть принятым в компании.
- Образование: Обучающиеся могут изменять свои мнения о предмете, если группа считает его сложным или неинтересным.
По конформизм и саморазвитие.
- Позитивные аспекты: В некоторых случаях конформизм может способствовать саморазвитию, если группа поддерживает позитивные изменения (например, занятия спортом, чтение книг).
- Негативные аспекты: Чрезмерный конформизм может препятствовать индивидуальному развитию и самовыражению, так как человек может подавлять свои истинные желания и мнения.
- Баланс: Важно находить баланс между принятием групповых норм и сохранением своей индивидуальности. Это позволяет использовать положительные аспекты конформизма для личного роста.
Влияние конформизма на бизнес и заработок денег
1. Клиентское поведение: Конформизм влияет на потребительские решения. Люди чаще покупают товары или услуги, которые популярны среди их окружения (например, бренды, которые выбирают друзья).
2. Корпоративная культура: В компаниях, где сильный конформизм, сотрудники могут избегать высказывания критических замечаний или предложений по улучшению. Это может тормозить инновации и развитие бизнеса.
3. Лидерство: Лидеры, которые умеют создавать позитивную атмосферу и вдохновлять сотрудников, могут использовать элементы конформизма для формирования командной работы и повышения производительности.
4. Рынок труда: Конформизм может влиять на карьерный рост — люди могут следовать за успешными коллегами или менторами, подстраиваясь под их стиль работы и подходы.
Эксперименты.
И тут прямо будет мега-ценно, если вы вдумчиво прочитаете.
Ирвинг Дженис был одним из первых психологов, изучавших конформизм. В своем эксперименте он просил участников оценить количество бобов в бутылке. Сперва, оценка производилась индивидуально, затем - в группе, а после - снова индивидуально. Психолог обнаружил, что оценки сместились от первоначального решения к тому, что предположили другие члены группы.
Но ещё более ярким является эксперимент, который для своего фильма, заснял советский режиссер Феликс Соболев в начале 70-х годов. Вместе с академиком Артуром Петровским и психологом Валерией Мухиной они создали фильм-эксперимент «Я и другие». В одном из опытов приняли участие дети, которым сначала показывали только белые пирамидки и спрашивали, какого они цвета. Дети отвечали верно - что белые. Потом одну из фигурок меняли на черную, но всем участникам, кроме одного ребенка-испытуемого, давали инструкцию: необходимо утверждать, что обе пирамидки белые. В результате испытуемый, соглашался с группой и утверждал, что пирамидки белые. Позже эксперимент повторили и со взрослыми. Они хоть и с большим сопротивлением, но также соглашались с мнением группы. Режиссер же хотел показать, что советскому человеку не свойственно следовать воле других окружающих его людей, что он самодостаточный, но опыт это не подтвердил.
Подытожим.
Конформизм — это сложный феномен с как положительными, так и отрицательными аспектами. Для развития своего мышления, следует осознавать влияние группового давления на личные решения и стремиться к развитию своей индивидуальности, что в конечном итоге может привести к более успешным результатам в бизнесе, карьере и личной жизни.
И хотя в карьере или в некоторых комьюнити подхалимы быстрее могут достигать успехов - это не наш путь. Ну, не моей аудитории точно😎