Многие предприниматели, сталкиваясь с необходимостью привлечения специалистов для выполнения разовых работ, выбирают путь заключения гражданско-правовых договоров (ГПХ) с физическими лицами.
Казалось бы, это отличная альтернатива трудовым отношениям: никаких обязательств по соблюдению трудового законодательства, гибкий график, возможность привлекать специалистов только на время выполнения конкретной задачи. Однако, нередко возникает путаница с налогообложением таких договоров, и предприниматели недооценивают налоговую нагрузку, которая ложится на их плечи.
Выплаты по таким договорам облагаются НДФЛ и страховыми взносами (не уплачивается взнос только в фонд социального страхования). Поэтому данные договоры не дают экономии налогов по сравнению с зарплатой работника. Вся выгода – это разовые работы и не надо соблюдать трудовое законодательство.
Еще хочу отметить, что в договоре и акте выполненных работ указывается сумма до вычета НДФЛ. То есть, если указана сумма 10 000, то на руки перечисляется 8 700 и 1 300 платим в бюджет. Нельзя выплатить 10 000 и сверху начислить НДФЛ: НДФЛ уплачивается из дохода и предприятие не имеет права из своих средств платить его.
Нельзя переложить на физлицо и обязанность заплатить НДФЛ и страховые взносы за вас.
Есть ряд исключений, например, аренда и закупка товаров у физлиц. В первом случае, аренда не подразумевает переход собственности, и поэтому не облагается страховыми взносами, только НДФЛ. При закупке товаров НДФЛ должны исчислять и уплачивать сами физлица.
Как же можно избежать уплаты налогов при работе с договорами ГПХ? Только сотрудничеством с самозанятыми.
Чтобы не пропустить важные изменения в налоговом законодательстве и своевременно принять необходимые меры - доверьте бухгалтерское и юридическое сопровождение бизнеса специалистам компании Бухгалтерский помощник.
Подписывайтесь на Telegram-канал, группу ВКонтакте. Еще больше актуальной информации про налоги и как с ними жить.